原只适用于员工的平级称呼扩展至管理层和高管
禁止使用职务职称称呼…作为人事制度改革一环
[亚洲经济 Han Yejoo 记者] 三星电子决定，将此前仅在员工之间适用的“水平称呼”范围，扩大到经营层和高管。今后，禁止以会长、社长（总裁）、组长、团队长等职务或职位来互相称呼。
三星电子1日通过公司内网发布了《经营层·高管水平称呼指南》，并提出了具体指引。
今后，包括三星电子经营层在内的全体员工，必须使用英文名、英文首字母缩写或韩文姓名后加“님”的方式进行水平称呼。同样的原则也适用于经营层参加的市政厅式沟通会议、座谈会、高管会议等正式场合。
三星电子还要求员工在内部公布自己偏好的首字母缩写或昵称等。
三星电子早在2016年就公布了以员工之间实行水平称呼为核心的人事制度改革方案。此后，员工之间共同的称呼统一为“님”，但在部门内部，可根据工作性质，自主选择使用“님”、“프로”或英文名等水平称呼。不过，此前团队长、组长和高管等一直是以职务来称呼，而根据此次新规，对经营层和高管也禁止再使用职务和职级来称呼。
业界认为，这是李在镕三星电子会长的“实用主义”经营哲学正在向整个组织文化扩散的体现。李会长高度关注“员工与公司共同成长的组织”建设，据悉，他也参与了去年实施的、以美国硅谷式灵活且扁平化组织为目标的新的人事制度。
副会长 Han Jonghee 也曾在去年4月的员工沟通活动上表示：“组织文化的基本根基是水平文化，而水平文化的根基在于相互尊重”，“不要叫我副会长、代表，请叫我‘JH’（‘Jonghee’的英文首字母缩写）。”
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