秋庆镐：“推动在200家公共机构引入职务工资制，加强激励措施”

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[亚洲经济 世宗=记者 Kim Hyewon] 政府将推动到2027年前在200家公共机构导入职务薪酬制。关于韩国科学技术院（KAIST）等四大科学技术院是否从公共机构中剔除，政府也将展开讨论。

副总理兼企划财政部部长 Choo Kyungho 30日通过在政府首尔大楼主持召开的公共机构运营委员会全体发言作出上述表示。

Choo 副总理表示：“将扩大并固化以职务和绩效为基础的公平报酬体系和组织人事管理”，并称“将把导入职务薪酬制的机构，从以2021年末为基准的35家，积极推进到2024年达到100家、2027年达到200家以上的目标”。

他解释说：“对推进以职务薪酬制转换报酬体系的公共机构，将通过上调人力成本总额、经营评价加分等方式强化激励措施，并扩大公共机构报酬中绩效工资的比重和差距幅度，从而强化以绩效为中心的报酬管理。”

他接着表示：“将推动从既有的年功序列制向以专业性、效率性为基础的职务中心人事管理体系转变，并发掘以职务为基础的招聘、评价、晋升体系以及扩大向民间开放职务等职务中心人事管理改进课题。”

关于今年的公共机构指定问题，他表示：“首次适用变更后的类型分类标准，将把现有公共企业和准政府机构中的43家变更为其他公共机构。”据此，接受企划财政部直接经营管理和监督的公共企业、准政府机构数量将从130家减少到87家，而由主管部门可自主管理的其他公共机构数量则从220家增加到260家。

政府此前已公布，将把目前公共企业和准政府机构的分类标准——定员50人、收入额30亿韩元、资产10亿韩元——调整为定员300人、收入额200亿韩元、资产30亿韩元。

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四大科学技术院（KAIST·GIST·DGIST·UNIST）在当日会议上将讨论从公共机构中解除指定的方案。Choo 副总理解释称：“考虑到这些机构同时具备研究功能和高等教育功能的特殊性，将就解除指定进行讨论。”

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