削减绩效、冻结年薪…IT业界开始勒紧裤腰带
Naver和Kakao加薪幅度降至个位数、绩效奖金削减
游戏公司冻结管理层年薪并精简组织
经济低迷拖累盈利能力、今年前景一片阴霾
[亚洲经济 崔有里 记者] 信息技术行业开始勒紧裤腰带。今年通过降低加薪幅度、缩减绩效奖金等方式大幅削减成本，忙得不可开交。在经济低迷导致去年盈利能力恶化、今年前景也不乐观的背景下，企业纷纷缩手缩脚。
30日，Kakao关联公司中经营Kakao银行业务的Kakao Bank以及负责Kakao广告和购物服务的K&Works等两家公司完成了今年的工资谈判。去年平均工资上调了约10%，但今年加薪幅度只有一位数，明显收窄，受到Kakao将整体加薪率从去年的15%降至今年6%的影响。其他子公司也氛围类似。Kakao工会相关人士表示：“其他7家子公司尚在进行工资谈判，但整体都受到严峻经济形势的影响。”
Naver本周启动工资谈判。去年年薪上调10%，但今年加薪幅度预计将进一步放缓。在去年盈利能力下滑的情况下，公司还推进了大规模并购，外界预计年薪预算将被压缩。
今年的绩效奖金也较去年有所缩减。虽然按组织和个人有所差异，但整体较上一年削减了20%以上。以2021年为基准，Naver员工平均年薪为1.3亿韩元。以平均年薪为例，如果去年中等绩效评估员工获得约相当于年薪20%的2500万韩元绩效奖金，那么今年则减少了约500万韩元。
游戏公司的情况也类似。Krafton决定从3月起冻结各事业部门负责人的年薪。原本由部门负责人自行决定、每周允许两天远程办公的制度也缩减为每周一天。其用意是在经济低迷时期保持紧张感并提升组织效率。
Krafton代表理事 Kim Changhan在19日举行的公司内部沟通节目“Crafton Live Talk”中表示：“今年虽然全球经济陷入低迷，是非常困难的一年，但同时也是打造高效组织的机会”，“我们将全力以赴夯实组织能力，同时创造财务业绩。”
Netmarble则推进子公司组织精简。作为Netmarble子公司兼开发公司的Netmarble F&C，已于16日决定吸收合并集团内另一家开发公司Metaverse Games。负责Netmarble元宇宙新业务的关联公司Metaverse World则进行了裁员。部分P2E（Play to Earn·边玩边赚）游戏开发人员被调配至Netmarble F&C，一部分游戏策划岗位员工在结束试用期后未被转为正式员工。
业内纷纷削减成本，源于经营形势并不乐观。Naver和Kakao去年营业利润预计将分别同比下降0.85%和1.53%。年营业利润出现倒退，是自2017年以来时隔5年再度出现。在作为主要收入来源的广告和电商业务收入减少或增速放缓的情况下，预计今年困难局面仍将持续。游戏行业整体业绩同样低迷。虽然人力成本大幅增加，但去年未能推出具有代表性的爆款作品。尽管今年计划推出多款新作，但在新冠疫情进入地方性流行阶段、叠加经济放缓导致游戏消费萎缩的背景下，业界担忧能否重新激活消费需求。
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