[每日千字]朝鲜危机应对笔记<1>——世宗的人才管理

Published 30 Jan.2023 06:00(KST)

Updated 30 Jan.2023 15:13(KST)

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编辑者注为“每天一万步每天一千字”新闻简报读者，亚洲经济每天提供一千字誊写内容。誊写内容按日、按月设定主题，从东西方经典、韩国文学、名家专栏、名演讲等中精心遴选推出。从今天起，将分三次介绍由成均馆大学韩国哲学文化研究所责任研究员 Kim Juntae 博士撰写的《朝鲜的危机应对笔记》。本书分析了在无数灾难与危机、文明大转型面前，朝鲜时代的国王如何应对与克服，以及他们那些具有历史意义和决定性的选择。字数1019字。

首尔钟路区光化门广场内矗立的世宗大王铜像。강진형 记者 aymsdream@ 提供

“哪一位君主不想物色并任用优秀人才呢？然而做不到的情况有三种。第一，君主没有识人之明。第二，君主对人才缺乏迫切需求。第三，君主与人才的志向不相契合。”（《私淑斋集》）

凡是从事经营的所有组织都重视人才。即便领导者再出色，也无法一人处理所有事务。因此，需要具备专业性、能够直接负责经营或辅助经营的人力。能争取到什么水平的人才、能争取到多少人才，以及这些人才能够在多大程度上发挥能力，决定着组织的命运。

然而即使在头脑中明白，要付诸行动却并不容易。翻阅《朝鲜王朝实录》，强调人才重要性的记载多达一千余条，但并非所有时代都善于运用人才。人才被埋没、未被发掘的情况屡见不鲜，即便被起用，也无法施展才干的例子更是不计其数。卷入党争而悲惨死去的人才也很多。

然而世宗时代却不同。“从事政治，获取人才是当务之急，如果选拔适任其职的官员，一切事务便都能治理妥当。”（《世宗实录》）

国家要推进事业，需要准备财源，也要建立相关规章和制度，但最重要的是，需要能出色地规划、推进并落实该项事业的人。问题在于，这样的人才是谁，又在哪里可以找到。世宗表示：“人才一直都有，只是因为不了解，才未能任用。”早在先前，孔子就说过：“即便是十户人家的小村庄，也必定有忠直守信之人。”世宗引用此言并表示：“何必忧虑国中无人？只应格外留心，是否没有诚心诚意去寻访，是否在举荐时不够谨慎。”在抱怨没有人才之前，应当先反思，自己是否真心诚意地竭尽全力去寻找优秀人才。