经团联：“若不允许替代劳动，罢工时长将延长58.6%”
“为恢复劳资力量平衡有必要修改法律”
[亚洲经济 记者 Oh Gyumin] 韩国经营者总协会（以下简称“韩经总”）于27日发布了题为《全面禁止替代劳动所带来的问题与改进方向》的报告。
韩经总主张，现行法律对替代劳动的全面禁止，进一步加剧了已经向工会一方倾斜的劳资关系失衡。此外，韩经总认为，这也导致罢工期间被大幅拉长。其判断是，全面禁止替代劳动会引发罢工长期化，并过度限制宪法所保障的用人单位的生产经营自由。
他们以统计数据为依据指出，过去10年间，韩国因罢工造成的年均劳动损失日数（每1000名工资劳动者的劳动损失日数）为39.2日，是日本的200倍、德国的8.7倍，与发达国家相比罢工最为频繁。报告还引用研究结果称，在罢工时禁止替代劳动的情况下，罢工持续时间比允许替代劳动时平均延长约58.6%。
韩经总称，很难找到像韩国这样全面禁止替代劳动的国家。即便有限制，也多是通过仅限制派遣等部分形式的方式，在保障劳动者三项基本权利的同时，兼顾对用人单位的生产活动和财产权的保护。
以英国为例，原先仅在派遣相关法令中禁止投入派遣劳动者，但经修法后，自去年7月起已全面允许替代劳动。
韩经总常任副会长 Lee Donggeun指出：“我国劳资关系竞争力在全球处于最低水平，而劳资纠纷发生件数及因罢工造成的劳动损失日数却位居世界前列”，“对立且僵化的劳资关系持续存在，其主要原因在于造成劳资力量失衡的法律和制度”。
他接着强调：“近期结社权、集体行动权等劳动者三项基本权利大幅强化，但对用人单位反制权的保障水平却与全球标准不符”，“应以外国立法例和英国的变化为契机，在我国也全面允许替代劳动，以恢复劳资双方力量的平衡”。
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