在江陵边疗愈边工作…LG Uplus 推出工作度假制度

[亚洲经济 记者 Oh Sooyeon] LG Uplus将在江陵开设“工作度假（Workcation）”办公室。工作度假是工作（Work）与休假（Vacation）的合成词，指在家或传统办公室之外的空间，将工作与度假相结合的一种新型办公文化。近期信息技术行业为提升生产效率，接连缩减居家办公，但LG Uplus决定设立该办公室，以扩大员工福利。

26日，LG Uplus表示，正准备在江原道江陵市安木海边附近开设工作度假办公室。具体开业时间尚未敲定，但最早将于下月开始试运营。目前正为正式开放进行细节协调。公司正在通过内部公告板征集工作度假办公室名称，并招聘负责办公室运营的员工。为制定工作度假项目，LG Uplus早在2022年4月就与江原道签署了为激活旅游而开展共同合作的业务协议。

LG Uplus 龙山大楼全景 [图片由 LG Uplus 提供]

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随着新冠疫情期间远程办公基础的建立，以及重视工作与生活平衡（Work-Life Balance）的MZ世代（千禧一代与Z世代）职场人不断增多，引入工作度假的企业也在增加。在韩国国内，CJ ENM于2022年2月在济州道旧左邑开设据点办公室“CJ ENM济州店”的案例较具代表性。通信行业方面，SK Telecom正在首尔广津区华克山庄酒店运营一处以工作度假为概念的据点办公室。

引入工作度假与近期信息技术行业的整体趋势相背离。曾一度率先推行全面居家办公和每周四天工作制等灵活用工文化的信息技术行业，在新冠疫情进入地方性流行阶段、经济不确定性加剧的背景下，从今年起大幅扩大到总部上班的比例。

LG Uplus作出与行业趋势背道而驰的决定，被认为是为了通过提供别具一格的办公环境，推动创新服务的推出。LG Uplus将今年的最大课题定为打造出色的客户体验。公司认为，要向客户传递差异化体验，首先员工自身要先经历创新性的体验。让员工离开首尔办公室，到国内代表性旅游地江陵办公，以此提升员工生活质量，并提高工作效率，是公司的一盘大棋。

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实际上，除了工作度假之外，LG Uplus近期也大幅强化员工福利，备受关注。2022年11月，公司在韩国五大企业中率先为宣布选择不婚的员工提供与结婚贺礼金同等福利的“不婚补助金”制度。此外，从今年起，公司还启动了大手笔福利制度，向拥有即将升入小学、初中、高中的子女的员工赠送LG Gram笔记本电脑。

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