今年“道民劳务师”也将走进庆南各地！
【亚洲经济岭南采访本部记者 Lee Seryeong】庆尚南道17日表示，今年将继续推进“上门服务道民劳务师制度”运营项目。
该制度是庆尚南道自2020年起为保护道内弱势劳动者和小规模经营场所的权益、预防权益受侵害而推进的项目。
道方面通过委任道民劳务师，支持弱势劳动者或小规模业主就劳动、人事劳务相关困难事项获得咨询和救济。
据庆尚南道介绍，自2020年至2022年底，道民劳务师共提供劳动咨询795件、人事劳务咨询223件、劳动法教育72件，合计1090件。
年均超过360件，其中关于每周52小时工作制支持的咨询请求持续增加。
为顺利推进项目，道方面在昌原、晋州、统营、金海、梁山等道内5个区域委任了23名具备公认劳务师资格的专业劳务师担任道民劳务师。
当庆南投资经济振兴院从弱势劳动者或小规模经营场所接收劳务案件并分配给道民劳务师后，相应劳务师将提供▲弱势群体劳动者劳动咨询及权利救济 ▲中小经营场所人事劳务咨询 ▲劳动权益及劳动法教育等支持。
“弱势群体劳动者劳动咨询及权利救济”旨在就劳动者工资拖欠、违法解雇、工伤事故等劳动权益受侵害事项提供救济，并帮助弱势劳动者获得保护。
道内劳动者任何人只要前往道民劳务师事务所或致电事务所即可获得咨询。
“中小经营场所人事劳务咨询”支持由被分配的道民劳务师上门走访申请单位开展咨询，分为小规模经营场所人事劳务咨询和工时制度咨询两类。
小规模经营场所人事劳务咨询是就劳动合同、工资、福利待遇等人事劳务管理体系整体进行咨询，旨在防止劳动者权益受侵害。
支持对象为在道内设有营业场所、从业人员不足50人的小规模经营场所、小商工经营者以及道及市、郡相关机构等。
工时制度咨询以在道内设有营业场所、从业人员5人以上300人未满的经营场所，以及道及市、郡相关机构为对象，就工时、工资调整等提供支持。
“劳动权益及劳动法教育”是为预防因不了解劳动法而导致权益受侵害的情况发生，由工作人员上门前往在道内设有所在地的个人、机构、团体及道内机构等，围绕《劳动基准法》等必备劳动法、劳动权益相关必要事项及违法案例等提供教育支持。
项目申请表可在庆尚南道官方网站“电子民愿”栏目中的《民愿事务手册》中查阅，详细事项可致电庆南投资经济振兴院咨询。
劳动与经营共生科科长 Lim Jae-dong表示：“我们将尽最大努力，为遭遇违法解雇、工资拖欠、员工管理等困难的劳动者和小规模经营场所业主提供帮助，并将更加致力于保护弱势劳动者的权益。”
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