冠岳区扩大排查福利盲区，全力支持单人家庭

Published 17 Jan.2023 07:10(KST)

Updated 17 Jan.2023 07:56(KST)

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“2023年变化的冠岳生活”——包容所有人的温暖冠岳福祉共同体

扩大发掘福利死角、全力支持一人家庭、加入电动辅助器具专用保险并补贴保费等

“老年会馆·50+中心”和“冠岳残疾人中心”预计今年竣工……持续推进空间福祉

[亚洲经济记者 Park Jongil] 自今年起，基础生活保障中位收入标准中，一人家庭标准为207万7892韩元，比去年提高13万3080韩元，同时残疾人养老金和残疾津贴也将上调，由此强化了对居民最低生活保障的支持。

冠岳区（区厅长 Park Junhee）为积极推进福利政策，将福利领域预算比2022年增加520亿韩元，编制为5530亿韩元，占全部预算的56.9%，为各领域之首。

今年，区政府将积极应对不断增加的福利需求，计划不遗余力地提供支持，以消除福利死角。首先，将扩大发掘福利死角危机家庭的渠道，并持续增加照护SOS中心服务。

在“神通广通福利平台项目”中，不动产中介在进行全租、月租合同咨询时发掘危机家庭，约1000余名不动产中介将正式接受活动要领培训并开展危机家庭发掘活动。

照护SOS中心将在去年在用餐支援中新增并广受好评的粥品服务基础上进一步扩大，并在今年试点引入移动上门沐浴（车辆）服务，为居住环境脆弱、无法在家中使用居家服务的老年人提供支持。

此外，区政府还将结合本区一人家庭占全部家庭数61%的特点，全力支持一人家庭。

Park Junhee 冠岳区厅长正在电动辅助移动设备专用驾驶练习场进行驾驶练习。

以新设的“一人家庭支援组”为中心，投入共134亿韩元预算，在4个领域推进共39个一人家庭支援项目，强化已完成改造并扩充专职人力的“一人家庭支援中心”功能，扩大其运营。

特别是，将扩大面向中年及中老年一人家庭的预制菜（料理包）支援项目和物联网智能照护服务对象人数，持续推进预防一人家庭孤独死及隔离家庭的相关项目。

对残疾人的支持也将增加。区政府去年在全国地方自治团体中率先开设了“电动辅助器具专用驾驶练习场”，运营电动辅助器具安全教育项目，并从今年起，为应对电动辅助器具行驶过程中发生的事故，将为其加入专用保险并补贴保险费（电动轮椅1万5520韩元、电动代步车6万5050韩元）。

另外，为支持使用轮椅的残疾人开展旅游活动，将补贴残疾人巴士使用费用（每次最高50万韩元），并构建包括残疾人在内的避难弱者安全救助数据库，持续支持残疾人实现幸福、安全的生活。

区政府还将通过扩充福利基础设施，积极推进包容所有人的空间福祉。首先，支持老年福利以及退休前后中年群体社会参与活动的“老年会馆·50+中心”和残疾人复合设施“（暂名）冠岳残疾人中心”预计今年竣工。

作为集综合社会福利馆、体育设施、生活文化中心于一体的生活社会间接资本复合设施“（暂名）冠岳文化福利城”也计划于今年开工建设，“区立老年综合福利馆”的建设也在推进之中。

同时，面向65岁以上老年人的基础养老金发放对象选定标准额和基准养老金金额也将提高，敬老堂运营补助金也将增加。

对此，区政府将结合物价上涨等因素，使敬老堂运营经费更加贴近实际，支持激活敬老堂休闲文化项目。此外，还将把区立敬老堂改造为低碳建筑，为老年人提供舒适的生活环境并为减少温室气体排放作出贡献，同时事先排查、清除火灾风险因素，打造远离火灾隐患的安全敬老堂。

冠岳区厅长 Park Junhee 表示：“2023年我们将通过能够包容所有人的严密福利政策，竭尽全力打造‘大家共同幸福的温暖冠岳共同体’。”

龙山区，所属部门负责人向试用期解除公务员转正表示祝贺并赠送礼品等

2023年预计解除试用期人员共71人……按每人5万韩元发放给所属部门

龙山区（区厅长 Park Heeyoung）正在率先改善给新任公务员带来负担的“公务员试用期年糕”文化，以此作为营造健康组织文化的一环。

区政府自去年起持续向相关员工所属部门发放奖励金，由部门层面为解除试用期的员工安排庆祝活动。所属部门根据本部门情况，向解除试用期的员工赠送商品券或蛋糕、花束等祝贺礼品。奖励金为每人5万韩元。

青坡洞居民中心为鼓励顺利度过6个月试用期并正式任用的员工，准备了商品券。

青坡洞洞长 Noh Jungha 表示：“职员 Heo Jihye 与前辈们密切配合，在民愿窗口业务中发挥了重要作用”，“非常感谢 Heo 主务官在民愿需求较高的青坡洞顺利完成试用期。”

所谓试用期，是指公务员任用候选人在正式任用为公务员之前需经历的一定期限。试用期间，如工作成绩和教育培训成绩不佳，可能被依职权免职。五级为1年，六级及以下为6个月。

在龙山区所属职员中，今年预计解除试用期的职员共71人，全部为九级。其中行政职（42人）最多，其次为税务（8人）、社会福利（7人）、保健（3人）、地籍（3人）、建筑（2人）、其他（驾驶、临床病理、电气、土木、化工各1人）。按年龄段划分，20多岁43人、30多岁25人、40多岁3人。

区政府相关负责人表示：“近期20多岁新录用人员持续增加”，“我们将打造合理的组织文化，帮助在公职部门首次踏入社会生活的职员顺利适应。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。