现代三湖重工全力支持培养生产协作企业专职安全负责人
向74家合作公司提供每年最高32亿韩元的人力成本支持
[亚洲经济湖南采访本部 记者 Seo Youngseo] 现代三湖重工业（代表理事 社长 Shin Hyundai）为实现原承包与分包企业的共生合作并预防重大安全事故，决定面向公司内部协力公司，强制推行安全专职人员任命制度并提供积极支持。
16日据现代三湖重工业消息，为使安全专职人员任命制度稳定落地，公司组建了任务专责团队（TFT），提供人力成本支持，并运营培养专业人才的教育课程。
安全专职人员任命制度是为加强公司内部生产协力公司的自主安全管理能力并确保专业性，今年首次引入的制度。
尤其是通过专业人力的运用，不仅将实现专业而系统的安全管理，还将分散协力公司内部日益加重的工作量，有望为提升生产率作出贡献。
人力成本支持对象为全部81家公司内部生产协力公司，将通过每年的评估，在今后3年内每年最多提供32亿韩元的人力成本支持。
公司还计划通过职务能力评估和安全有功人员评选，向优秀人员发放每年1000万韩元的激励金。
此外，公司还将推进多种能力提升方案，包括：△与技术教育院联动开设可退费课程 △面向相关机构及专业教育机构提供安全保健教育专业咨询 △为构建沟通与传播体系而运营协力公司安全专职人员协商体等。
现代三湖重工业相关负责人表示：“将成功推动公司内部协力公司安全专职人员任命制度落地，不仅营造零事故作业环境、预防重大灾害，还要把这一制度打造成夯实原承包与分包企业共生合作基础的基石。”
另一方面，现代三湖重工业目前正在运营为顺利保障人力供给而设立的教育课程，并通过技术教育院主页招募学员，报名截止日期为本月31日。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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