韩国电力赤字中仍将招聘“600人+α”
[亚洲经济 世宗=记者 Lee Dongwoo] 尽管出现大规模赤字并开始实施紧缩经营，韩国电力公司今年仍将至少招聘600名以上新员工。考虑到近期政府推进压缩公共机构人力的基调，有评价认为此次招聘规模并不算小。
据能源业界11日消息，韩国电力公司计划在本月底公布包括大学本科水平新员工以及专业、高中毕业、具有工作经验人员在内的招聘计划。确认的招聘规模将在600人至最多约700人之间。与韩国电力公司去年招聘的全部新员工482人相比，至少增加了120余人，目前正与企划财政部就人员补充比例进行协调。
业界认为，韩国电力公司今年扩大新招聘规模多少有些出人意料。此前，政府为强化财政健全性，决定在最长3年内将主要公共机构的编制总计削减约1.2万人。根据这一方针，韩国电力公司自今年起必须分阶段裁减共496名员工。
韩国电力公司之所以被指定为政府公共机构减员对象，是因为尽管去年赤字高达30万亿韩元，但其人员规模却一直持续扩大。根据韩国电力公司数据，截至去年年底，公司员工总数为2万3728人，较文在寅政府初期的2017年（2万2114人）增加7.3%。这源于上一届政府以创造就业为名大幅扩张公共部门人力。
甚至在2018年和2019年分别录得2080亿韩元、1兆2765亿韩元营业赤字时，韩国电力公司仍以年均1700人以上的规模招聘新员工，使员工总数持续增加。2018年韩国电力公司员工总数为2万2731人，净增606人；2019年为2万3353人，净增622人。人力成本则从2017年总计1兆7238亿韩元增至2021年的1兆9431亿韩元，增幅为12.7%。
有观点指出，与韩国电力公司迄今为止的人力扩张趋势相比，此次调整方案力度仍显不足。金融业界预计，即便韩国电力公司今年第一季度将电价上调至史上最大幅度——每千瓦时(kWh)上调13.1韩元，该公司在此期间仍将录得约4兆7390亿韩元的赤字。今年预计累计赤字就将达到约11兆1400亿韩元，为确保财政健全性，有必要进一步勒紧腰带。
不过，韩国电力公司方面表示，今年的招聘规模仅是从考虑退休人员等因素出发，为维持最低人力而采取的措施。韩国电力公司相关人士表示：“我们正综合考虑离职人员等自然减员因素来审查新员工招聘规模”，“这一规模将完全符合政府所要求的分阶段减员方案”。
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