中企中央会与Han Mugyeong议员办公室举办讨论会
8小时追加延长工时制度去年到期
企业诉苦：“有必要放宽灵活性”
[亚洲经济 记者 Kim Bokyung] “小微经营场所在工时限制下被迫放弃订单，最糟糕的情况下甚至面临关门停业的危机。”
去年年底8小时追加延长劳动制度结束后，小微企业经营者呼吁尽快制定对策，解决工时制度问题。
中小企业中央会与国民力量党议员 Han Mugyeong 共同于9日在首尔汝矣岛国会召开记者会和座谈会，敦促制定解决工时问题的应对方案。
在记者会上，中小·风险企业和个体工商户代表们倾诉了因8小时追加延长劳动制度到期而面临的困难。所谓8小时追加延长劳动制度，是指在常用劳动者少于30人的事业场所，只要劳资双方达成合意，每周可额外延长劳动时间最多8小时的制度。该制度自2021年7月至去年12月底为止限期实施。
中小商工人团体表示：“随着去年年底8小时追加延长劳动制度的消失，众多小微经营场所在工时限制下被迫放弃订单，最糟糕的情况下甚至面临关门停业的危机。”
随后又敦促称：“国会和政府即便是现在，也应正视与实际情况不符的每周52小时制度的局限，积极推进对该制度的根本性改革。”
以改善工时制度为主题的座谈会上，包括议员 Han、 中小企业中央会常任副会长 Jeong Yunmo、中小风险企业部部长 Lee Young 在内，中小企业、个体工商户团体负责人等共300余人出席。
议员 Han 强调称：“由于未来劳动时间研究会提交给政府的劳动市场改革课题中也包含了工时弹性化方案，因此有必要重新制定符合企业和一线实际的工时运行方案。”
副会长 Jeong 表示：“希望政府和国会积极推进对工时制度的根本性改革，最终能够提出契合中小企业一线实际的制度改进方案。”
部长 Lee 表示：“将通过把延长劳动时间的管理单位扩大至年度等方式，推动构建更加灵活、合理的工时制度，并为此与雇佣劳动部、国会等紧密合作。”
当天，中小企业中央会副会长、 Jeongil Hyundai 汽车维修工业公司代表 Hwang Inhwan 称：“许多中小企业因招不到人，即便想遵守每周52小时制度也做不到”，“在有需要时，只要劳资双方都同意就能多工作，因此有必要使延长劳动体系更加灵活。”
Bohara 科长 Jang Taekhan 表示：“如果因缩短工时而导致收入减少，生活质量反而可能进一步下降”，“在想工作的时候，应通过劳资合意可以多工作，制度必须作出相应调整。”
作为座谈会发言人出席的韩国工学大学教授 Lee Sanghee 指出，我国相比日本、法国等国家，缩短工时的进程推进得过于急剧；Ajou 大学教授 Lee Seunggil 则强调，在不损害劳动者健康权的范围内，应通过集体协议等方式承认休息时间的例外情况。
另一方面，中小企业中央会计划根据本次座谈会上提出的内容，向政府和国会转达业界对工时制度改革的具体诉求。
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