银行业申请自愿离职人数激增
“不知道现行离职条件还能维持到什么时候”
近期银行业掀起了一股“自愿申请希望退休”的风潮。在经济低迷之下，不少银行员工一方面重新规划人生，另一方面也因为担心当前的希望退休条件无法长期维持，纷纷开始“打包离开”。
据金融业界9日消息，KB国民银行从上月28日到本月2日接受希望退休申请。结果约有730多人表达了退休意向，如果全部离职，将比去年1月的674人增加50多人。
国民银行的希望退休对象为出生于1967年至1972年（至50周岁）的员工。退休人员可获得特别退休金、每学期350万韩元的子女学费、最高3400万韩元的再就业支援金、本人及配偶的健康体检、退休1年后再雇用（合同工）机会等。与去年在申请对象和条件方面大体相似，但希望退休人数增加，让公司方面颇感意外。
新韩银行自今年第一个营业日起开始受理希望退休申请，将于10日截止。相关人士预计，申请人数将比去年增加，最主要原因被指出在于“扩大了希望退休对象”。去年只有副行长级以上才能申请，而今年则将职级和年龄门槛下调至副支行长以下、44周岁以上即可申请。
在去年年底已经完成希望退休程序的NH农协银行，将对象年龄下调至40周岁后，离职人数从2021年的427人增加到493人，比此前多出60多人。友利银行同样将申请对象扩大到40多岁的员工，预计也可能出现员工大规模离职的情况。由此，银行业界预计，仅在从上月到本月约两个月时间里，KB国民银行、新韩银行、韩亚银行、友利银行、NH农协银行五家银行中，就将有约3000人以上离职。
希望退休激增，与其说是银行的需要，不如说是员工的自发行动影响更大。由于数字化转型带来线下网点缩减等因素，银行原本就需要逐步压缩员工数量，但现在远超这一水平的大量银行员工通过工会主动要求实行希望退休。
对当前希望退休条件“无法永久维持”的不安感，也在推高希望退休的热度。虽然各银行根据工作年限、职级等略有差异，但银行业界表示，目前国内市中银行副支行长级员工如果选择希望退休，在特别退休金加上普通退休金后，通常可领取约4亿至5亿韩元。
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