松坡区将创造4.3万个可持续岗位

Published 08 Jan.2023 07:25(KST)

制定并发布松坡区就业对策综合规划（2023~2026年） 4年投入2794亿韩元

由4大战略方向下12项领域推进课题和47个核心项目构成

▲充满活力的地区经济增长 ▲强化就业安全网基础设施 ▲扩大青年就业岗位 ▲定制化就业匹配

[亚洲经济记者 Park Jongil] 松坡区（区厅长 Seo Gangseok）为通过可持续的就业岗位创造为地区经济注入活力，制定了“民选第8届松坡区就业对策综合规划（2023~2026年）”。

松坡虽是首尔市各自治区中人口和企业数量最为集中的地区（人口数第1，企业数量第2），但就业率为59.1%，在25个自治区中位列第9，青年及女性就业率也相对偏低。

同时，由于低生育率和人口老龄化问题，以及第四次工业革命带来的就业环境变化等因素，结合社会变迁和地区特性制定扎实的就业政策变得更加重要。

为此，区政府计划在2023年至2026年4年间投入约2794亿韩元预算，构建就业岗位创造体系并强化就业安全网，目标是创造并提供约4.3万个可持续的就业岗位。

“民选第8届就业对策综合规划”由4大推进战略构成，分别是：▲充满活力的地区经济增长 ▲强化就业安全网基础设施 ▲支持扩大青年就业岗位 ▲扩大定制化就业匹配，在此框架下细化为12项领域推进课题和47个核心项目。

首先，将信息通信技术产业和会展产业作为新的增长动力，激活地区经济，并通过支持中小企业和个体工商户的经营创新，着力构建以创造优质就业岗位为结果的良性循环体系。

区内计划在约20余个就业相关设施之间形成协作网络，以提高协同效应，并构建对多样的就业项目及信息等进行统一管理的就业信息网。此外，还将运营为招聘企业和求职者提供一对一现场面试机会的定制化“就业匹配日”，以此不断扩大招聘机会。

同时，区政府将多角度审视并推进考虑到不同对象特性的就业支持政策。面向▲职业中断女性 ▲青年创业者和艺术家 ▲希望重新就业的中壮年 ▲希望参与社会活动的老年人，提供适合的就业支持教育和就业服务，不仅将扩大参与就业的机会，也有望提升整体就业率。

特别是，为积极支持具备经验和专业性的中年退休人群参与社会和开展公益活动，区政府将对中年群体就业率指标进行单独管理。

松坡区厅长 Seo Gangseok 表示：“宜居的城市！富足的城市！打造松坡的正式起步已经开始”，并称“将通过创造可持续的就业岗位，提高区民生活质量，夯实稳定的经济基础，推进细致入微的行政工作”。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。