3年后大企业也闹“用工荒”…到2030年无人可用的岗位将达600万个
企业纷纷招募外国开发者
去年三季度18.5万岗位未招满
青年等人口减少与新冠疫情影响显现
“需通过政策努力扩大劳动力供给”
由于经济低迷，目前是求职困难期，但随着人口减少，预计3年后就连大企业也将陷入“招工难”。有警告称，进入劳动力市场的25至34岁人口减少，不仅中小企业，大企业也将无法按预期规模进行新招聘。首尔大学保健学院教授 Jo Youngtae 最近在某论坛上表示：“3年后不仅中小企业，大企业也会很难招到人。”他指出，25至34岁人口已从2015年的700万减少到2021年的650万。从2026年至2030年的5年间将再减少90万。若这一趋势持续下去，从3年后的2026年起，大企业也将难以找到所需人力。
◆变化的招聘风气= 中小企业界的招聘风气已经发生了变化。中小企业一位本部长级高管A最近在应届员工面试现场，收到一名20多岁求职者这样的提问：“那个……如果我入职的话，会和谁一起工作呢？”A本部长强作镇定，掩饰自己的惊讶，回答说：“新员工分配到哪个本部还在讨论中。”由于即便录取了也有不少人最终不来上班，即使遇到看似不太合适的问题，也只能小心应对。
正经历开发人员短缺的企业，正向外国留学生伸出橄榄枝。金融科技专业企业OneTwoCM的副代表 Shin Sungwon 去年10月参加了在首尔COEX举行的招聘博览会，与外国求职准备生进行了面试。据称，当天参加面试的一名20多岁的印尼籍女性开发者，既具备韩语能力又会英语，因此收到了多家企业的“橄榄枝”。具备能力的求职者可以挑选企业，而企业则要主动出门寻找人才的时代已经到来。Shin副代表表示：“她当时以预计毕业生身份参加面试，从今年1月起就开始一起工作了”，“年薪与国内大学毕业新入职员工处于同一水平。”他还称：“企业为了找到适合公司的人才，烦恼非常大。尤其是过去只有软件专业公司需要开发人力，而现在连流通、制造业也在寻找开发人员，导致供给出现不足。”
◆企业未能补足的岗位18.5万个= 企业的招工难也体现在数据上。来看一下雇佣劳动部去年12月底发布的按职业类别划分的企业劳动力调查。去年三季度（7~9月），即便有1名以上员工的企业积极开展招聘，仍未能招到的人员达18.5万人，同比增加37.6%（5.1万人）。表示未能补足人数占招聘人数比例的“未补足率”为15.4%，比上年同期上升3.4个百分点。至于未能补足的原因，“工资水平等劳动条件与求职者预期不符”的回答最多，占28.1%。
如果说1998年外汇危机、2009年全球金融危机的后遗症曾使就业市场长期低迷，那么新冠疫情反而在一定程度上创造了新的用工需求。韩国开发研究院（Korea Development Institute）在去年11月发布的经济展望报告中分析称，为应对新冠疫情，保健、防疫、照护、信息技术等领域的岗位有所增加。波士顿咨询集团（Boston Consulting Group）认为，到2030年韩国所需劳动人口为3200万，但预测2030年实际劳动力供给仅为2600万。也就是说，7年后将出现600万个空缺岗位。没有工作可做而无法就业的时代将结束，一个因没有足够劳动者而无法完成招聘的时代即将到来。
韩国开发研究院研究委员 Kim Jiyeon 表示：“劳动力投入的减少可能会导致我国经济增长率下滑”，“有必要通过提高目前尚未得到充分利用的人力资源池——如女性、年轻的高龄群体和外国人——的利用率，等方式扩大劳动力供给，付出政策层面的努力。”
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