非常经营中也要照顾离职高管…企业“顾问”的世界
危机经营与世代交替中提前卸任
既具专业知识又熟悉集团内情
受聘为顾问或高级顾问 管理期延长至1~2年
[亚洲经济 记者 Oh Hyeongil、记者 Han Yejoo] 有人戏称，“高管”其实就是“临时员工”的缩写。每到年末，都会诞生无数名新任高管；反过来看，与之相当数量的高管也在此时“脱下外衣”离开岗位。不过，大企业往往会对为公司奉献多年的高管给予一定礼遇，通常是以顾问、咨询委员等名义再延聘1~2年。本文梳理了主要企业顾问们都能享受哪些待遇。
三星集团会根据离任时的职级，对退休高管给予相应待遇。总裁级及以上人士，通常会再延聘1~2年担任顾问；副总裁级及以下则聘为咨询委员。薪酬最高可达在职时的70%。对于最高层级的专职顾问，还会提供独立办公室和车辆。
集团内部也设有顾问、咨询委员联谊会。从总裁联谊会“成大会”到高管联谊会“成友会”等，运营着多种退休高管组织。现任高管有时会邀请这些成员，一同参加高尔夫比赛等活动。
顾问、咨询委员不仅在各自领域拥有专业知识，还曾经直接处理核心经营议题，掌握着企业机密乃至集团掌门人相关信息，因此从事后管理的角度看，公司也不能疏于对退休高管的管理。也有退休高管向公司提起诉讼，要求支付工资或退休金。不久前，曾负责管理专利的一名三星电子高管离职后，就曾起诉公司。
此外，三星电子在2011年扩充了职业生涯咨询中心，帮助员工在退休后再就业或创业。职业生涯咨询中心目前在首尔、水原、器兴等地运营。
SK集团一般会以“委员”身份礼遇退休高管，为期1~2年。虽然属于非执行职务，但公司会在内部提供办公室，并配备车辆和司机。车辆通常是其离任前使用的车型，或低一个等级的车型。薪酬因职级和个人情况而异，但大致与担任高管时相近，只是没有绩效奖金（激励）。
此外，SK还为退休高管打造了专用空间“Honors Lounge”，提供办公空间以及心理、生活、职业规划咨询和转职、创业支持服务等。Honors Lounge位于瑞麟洞和三成洞。随着高管退休年龄提前，公司希望通过这一空间，为他们余生的新挑战加油助力。
SK方面表示：“过去，退休高管往往在享受企业提供的各种福利的同时规划人生‘第二幕’，但近年来退休年龄段降低，考虑再就业的情况明显增多”，“我们正在帮助他们更好地利用人际网络和经验诀窍。”
现代汽车集团在高管离任时，对专务级以上授予“咨询委员”职衔，对总裁级以上则授予“顾问”职衔。虽然没有明确固定的薪酬标准，但一般略低于在职时的基本工资。只有部分专职顾问级别人士可以获得办公室或车辆支持，而且人数极少，大多数并不享受这些支持。
LG集团对总裁级以上退休高管，最长可给予3年顾问资格，并按月发放薪酬，同时提供个人办公室、秘书和车辆。对以副总裁、专务、常务身份退休的高管，则安排其担任咨询委员，并使用共用办公室。尤其自1992年起，LG一直运营“LG俱乐部”，以示对退休高管的礼遇，帮助他们自主开展聚会、构思新业务或准备转行。
乐天集团和浦项制铁集团同样会延聘退休高管担任顾问、咨询委员，并支付相当于在职时40%至60%的年薪。尤其是从浦项制铁退休的高管们，还运营着名为“中友会”的自发组织，据悉过去曾对董事长人选、合作伙伴遴选等事项产生过间接影响。
初次担任顾问、咨询委员角色的前高管，往往会诉说一种无力感。但随着时间推移，他们渐渐会觉得，在无需承担工作重压的前提下，依然可以拿到与高管时期相当的月薪，这反而是一个调养身心的阶段。
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一位大企业相关人士表示：“如今有不少人在相对年轻的年龄就被提拔为高管，因此退休后选择再就业的人也很多”，“有不少人把顾问职位视为跳槽的跳板。”他还补充称：“有人觉得，一边休息一边拿钱，比在职时还要好。”
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