“别离职” 美国企业史上罕见大幅加薪…通胀压力加剧
[亚洲经济 纽约=特派记者 Josl Gna] 在人手短缺的背景下，美国雇主为防止员工离职，正在实施25年来最高水平的加薪。这最终将转化为通胀压力，预计也会成为正在推进高强度紧缩政策的美国联邦储备制度（Fed）行动的阻力。
《华尔街日报》（Wall Street Journal）2日（当地时间）援引亚特兰大联邦储备银行数据报道称，截至去年11月，在未跳槽且在同一岗位工作1年以上的劳动者中，工资涨幅同比上升5.5%。这是亚特兰大联储开展相关统计调查以来25年来的最高水平。考虑到去年1月时年化涨幅仅为3.7%，与Fed为抑制通胀而加息的行动不同，工资上涨势头在一年内持续不断。
同一时期，选择跳槽的劳动者工资飙升了7.7%。《华尔街日报》称，“由于职位空缺远多于失业人数等原因，企业在招聘员工方面面临困难”，“为阻止员工为拿到更高工资而跳槽，企业甚至提高了现有员工的工资”。
Lightcast首席经济学家 Leila O’Kane 表示：“在休闲、餐饮等领域的劳动者，可以很容易找到薪酬更高的工作”，“对雇主而言，并不想失去已经培训好的员工，因此会选择加薪。”随着经济从新冠疫情（全球大流行）影响中复苏、劳动力市场走强，员工的议价能力随之提高。
这与Fed降低通胀的计划背道而驰。美国雇主史无前例的加薪正成为抬升约40年来最高水平通胀的压力因素。高工资叠加过热的劳动力市场，可能进一步推升服务价格压力。在这种情况下，尽管近期在消费者物价指数（CPI）等主要通胀指标上已出现放缓迹象，但Fed官员仍持续发出强硬（鹰派）声音，被认为正是出于这一背景。此前公布的经济形势报告《褐皮书》中，许多雇主也将工资上涨视为今年通胀压力因素之一。
Fed主席 Jerome Powell 也在公开场合接连对工资涨幅表示担忧。他在去年12月联邦公开市场委员会（Federal Open Market Committee，FOMC）会议结束后的记者会上表示，“服务价格涨幅与商品价格不同，不会快速回落”，警惕地指出，由工资推动的通胀压力仍然偏高。他判断，目前平均工资涨幅在5%至6%区间，必须降至3.5%以下，Fed才能实现2%的物价稳定目标。他在同月布鲁金斯学会演讲中也指出，“当前工资涨幅水平仍然偏高，不利于抑制通胀”。
因此，有分析纷纷指出，如果将近期的工资涨势与离职率一并考虑，相当规模的工资上涨压力在短期内难以消退。根据去年下半年公布的罗伯特哈夫（Robert Half）调查结果，超过一半的专业人士认为自己的工资偏低，另外有四成受访者被证实正潜在考虑通过加薪10%以上来实现跳槽。
与此同时，也有观点认为，为了对冲这类工资上涨带来的成本压力，企业将通过提高产品价格，把负担转嫁给消费者。这又可能成为进一步推高通胀的因素。
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另一方面，也出现了一些指标，显示在Fed累计紧缩政策的作用下，过热的劳动力市场正在逐步降温。据《华尔街日报》报道，截至去年11月，小时平均工资同比上涨5.1%，较同年3月创下的最高水平5.6%有所回落。
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