发生了什么事？
瑞士一则打出“拒绝Z世代”字样的招聘公告公开后，
围绕青年群体的刻板印象与代际矛盾的争论再次被点燃。
据瑞士公共广播公司 SRF 9日（当地时间）报道，
苏黎世近郊吕姆朗一家照护服务企业在上月发布的团队主管招聘公告标题中使用了这一表述。
为何引发争议
问题出在公告内容上。
正文中还包含“拒绝周一、周五请病假的心态”这样的语句。
虽然对Z世代的年龄划分并不完全统一，
但当地媒体普遍认为，这则公告实际上排除了1995~2010年出生的应聘者。
按瑞士法律，在招聘过程中设置年龄限制并不被视为歧视，
但舆论不断批评其“把年轻一代一概认定为懒惰”，相关表述随后被删除。
实际数据却不同
从统计数据来看，现实与这种认知并不一致。
据瑞士联邦统计局数据，2024年按年龄段划分的人均病假天数中，
55~64岁群体最多，达到10.6天，
15~24岁为9.5天，
25~34岁为8.2天。
也就是说，年轻人反而更少请病假。
专家怎么看
代际研究学者 François Höpflinger 表示，
虽然可以承认年轻一代更重视工作、家庭与休闲的平衡，
但“同一代人内部的差异大于代际之间的差异”。
他指出，围绕Z世代的争论本身被夸大了。
他还表示，这是“与现实无关的刻板印象，也是一种由来已久的传统”，
并补充称，自古希腊时代起，把年轻人指责为懒惰的历史就一直在重复。
咨询公司 Tseam 的 Yael Meyer 也指出，将Z世代一概排除在外的做法，
是无视劳动力市场现实的短视判断。
争论蔓延至德国
这场争论也蔓延到了德国。
在政界有人提出“必须多工作一些”的言论后，
有解读认为这是在针对重视工作与生活平衡的青年群体。
总理 Friedrich Merz 称，“父母一代在战后重建德国时，并未谈论工作与生活平衡或每周工作4天”，此番言论进一步激化了争议，
基督教民主联盟（CDU）也在研究限制“生活方式型兼职”的方案。
但据德国联邦劳工局下属的就业市场与职业研究所（IAB）统计，
20~24岁群体的劳动参与率从2015年的69.7%
上升到2023年的75.9%，反而呈现出上升趋势。
研究所指出，“认为Z世代工作更少的看法与事实不符”。
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Edit Maeng Jiae mjiae@asiae.co.kr
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Reporter Park Eunseo rloseo8@asiae.co.kr
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