在一钱（3.75克）黄金行情逼近70万韩元、金价连日创下历史新高的背景下，主要建筑公司仍在延续“黄金奖励”的传统。有企业最多发放到30钱黄金，叠加近期金价上涨因素，员工对此类奖励的偏好度也相当高。不过，随着世代更迭，希望获得现金性、福利型奖励的员工不断增多，调整或取消黄金奖励制度的企业也在增加。

据建筑业界25日消息，现代建设目前仍维持业内最为规范化的黄金奖励制度。对连续工作满10年的员工发放5钱足金，此后每5年增加5钱，工作满35年时奖励30钱。根据三星金交易所当日数据，一钱黄金的基准价格为67万8300韩元。换算下来，在现代建设工作35年的员工所获30钱黄金价值约2034万韩元。韩华建筑部门的黄金奖励规模也较大。连续工作10年发放10钱，20年发放20钱，30年发放30钱。韩华集团旗下子公司整体上共享类似的奖励体系。

也有公司不是发放“金条”，而是发放“金牌”。三星物产建筑部门面向连续工作10年以上的员工，每5年发放一次金牌。GS建设则向连续工作20年、30年的长期在职员工发放足金奖牌。

如同在周岁宴或婚礼上赠送黄金的习俗一样，企业一直将黄金作为“传达厚重心意的象征”，并逐步制度化。黄金作为实物资产，其价值长期呈上升趋势，而且在领取时税负较轻，企业和员工大多对此感到满意。一家仍在维持“黄金奖励”传统的建筑公司相关人士表示：“过去更看重象征意义，如今得益于金价大幅上涨，员工对奖励的实际感受也明显增强。”

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大部分员工会将作为长期在职礼遇发放的黄金留作收藏，但也有人选择“变现”。二手交易网站上时常能看到“长期在职金条”出售的帖子。也有企业与员工偏好相反，取消了黄金奖励。DL E&C长期发放黄金，近期改为发放现金。大宇建设也曾向长期在职员工发放黄金奖励，后来改为旅游礼品券，最近则直接发放现金。公司相关人士表示：“我们将制度转向员工能够切实感受到的实质性福利”，并解释称“这是反映不同世代偏好差异的变化”。

由于近1年间金价暴涨逾50%，也有企业干脆废止了黄金奖励。在工程设计行业，发放黄金的企业几乎已经消失。即便仍保留黄金奖励制度的主要建筑公司，也因难以减少发放数量，而在考虑废除该制度或引入替代方案。建筑业界一位相关人士表示：“黄金的象征意义和传统依然重要，但希望通过自我提升或休息等方式获得实质性回报的员工正在增加”，并预测称：“今后以现金性、福利型奖励取代黄金奖励的多元化趋势将会进一步加强。”