首次罢工在即的Kakao…劳资谈判破裂步入争议程序
集体谈判破裂…向劳动委员会申请调解
若调解破裂可能发起罢工
工会称“从未要求按营业利润一定比例发放绩效奖金”
Kakao自创立以来首次面临罢工危机。
据11日IT业界消息，全国化学纤维食品产业工会Kakao支会（Crew Union）于本月7日向京畿地方劳动委员会提交了由Kakao、Kakao Pay、Kakao Enterprise、DK Techin等4家法人的工会参与的调解申请书，启动了为取得工会争议权的程序。工会方面表示，若因劳资谈判破裂而出现调解委员会作出“中止调解”决定的情况，将通过会员赞成与否投票等内部程序决定是否罢工。但Kakao工会表示，“尚未确定调解结束后的具体计划”。Kakao方面则表示，即便地方劳委调解启动，仍计划在与工会沟通过程中协调立场。
若劳资双方仍无法找到共识，Kakao工会有可能自成立以来首次发起罢工。目前劳资双方在包括绩效奖金在内的薪酬激励项目结构设计上分歧严重，工会要求Kakao将去年营业利润的13%至15%水平作为今年的绩效奖金发放。
一位工会关系人表示：“我们已就加薪幅度和绩效奖金提出了具体要求”，“并未提出按营业利润的一定比例发放绩效奖金的要求。Kakao Enterprise和DK Techin去年为亏损，没有营业利润。”
IT业界分析认为，Kakao工会提出绩效奖金诉求，受到SK海力士案例的影响。SK海力士在2021年通过劳资合意，引入了以营业利润10%为资金来源的超额利润分配金（PS）制度。
Kakao方面表示：“围绕今年的工资协商，我们一直在与工会进行诚恳协商，但在报酬结构设计上最终未能达成一致，只能进入调解程序”，“今后将诚实履行劳动委员会的调解程序，同时始终敞开与工会的对话渠道，为达成圆满协议坚持到最后。”
Kakao工会在2024年也曾因集体协议谈判破裂，首次向地方劳委申请调解。此后，劳资双方就包括每周一次远程办公恢复在内的工资及集体协议达成临时合意，实际上并未走向罢工。去年6月，因Kakao Mobility的工资集体协议（薪资集体协商）破裂，工会还曾发起约2小时的部分罢工。
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