三星电子劳资双方将在预告总罢工的前一天进行最后一轮谈判。双方围绕将绩效奖金发放标准制度化问题始终存在巨大分歧，外界关注能否在最后关头达成协议。
三星电子劳资双方将于20日上午10时起在政府世宗大楼中央劳动委员会（以下简称“中劳委”）举行第三次事后调解会议，会议以非公开形式进行。
三星电子公司方面首席谈判代表、DS（半导体部门）人力团队部长 Yeo Myonggu（左），与三星集团超企业劳动组合三星电子支部委员长 Choi Seungho（右），18日结束在政府世宗办公大楼中央劳动委员会举行的第二次事后调解首日会议后，正离开谈判会场。联合新闻供图
View original image此前，自18日起劳资双方举行了第二次事后调解会议，进行了长达14个小时以上的马拉松式谈判，但由于未能缩小意见分歧，于20日零时前后宣布休会。中劳委方面表示，双方最终仍未能就一项核心争点达成一致，资方已整理出最终立场，将出席今天的第三次会议。舆论认为，事实上资方经营层的决断已成为决定本轮谈判成败的分水岭。
如果资方突然决定接受中劳委的调解方案，劳资双方将达成临时协议，之后工会将通过对成员进行赞成或反对投票完成最终追认程序。如果资方拒绝调解方案，或即便形成协议草案但在工会成员投票中遭否决，工会将按原计划自21日起发起全面总罢工。
工会方面主张，将半导体营业利润的15%作为绩效奖金发放，其中70%由整个半导体部门共同分享，其余30%则按各事业部业绩差别发放。资方则以绩效主义人事原则为依据，坚持应当提高按事业部差别发放的比例。
各方担忧，如果劳资谈判破裂、总罢工真正成为现实，半导体生产线运转受阻等问题将对国民经济全局造成巨大冲击。据悉，政府也在密切关注事态发展，为防止罢工扩大，正研究是否紧急动用“紧急调停权”等措施。
紧急调停权是一项例外程序，在担心出现国家级经济损失等情况下，政府可命令中止争议行为。一旦启动，该争议行为必须立即停止，由中劳委继续开展调解和仲裁程序。
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