绩效联动运营模式见效
首尔江南区18日表示，江南区立幸福疗养医院以运营改善案例，于本月14日在“2026年优秀行政及政策案例选拔大会”上获得优秀奖。将长期亏损结构的公立疗养医院转为绩效联动型运营模式，并在1年内扭亏为盈的做法获得认可。
幸福疗养医院是首尔市唯一的公立疗养医院。江南区认为，要持续提供稳定的公共医疗服务，就必须同时提升运营机构的责任性和效率性，因此着手改善委托运营体系。
区政府在去年1月选定新的委托运营机构时，全国首次引入绩效联动型薪酬体系。根据经营改善成效发放激励金，引导运营机构自主运营。为确保公益性和透明性，还同步运行了收益再投资义务、扩大设施与设备投资、外部专家审计以及经营评估体系。
成效体现在数据上。幸福疗养医院的运营收支从2024年6.42亿韩元的亏损，转为去年8.56亿韩元的盈余。1年间财政收支共改善了14.98亿韩元。
此次获奖的大赛是由韩国公共政策评价协会自2012年起主办的活动，由学界和实务专家组成的评审委员会，对全国公共机构案例167件进行评审，最终评选出60件优秀案例。
Cho Seongmyeong 江南区厅长表示：“此次获奖，是通过行政创新改善公立疗养医院结构性赤字问题的成果。今后也将持续提升区立医疗机构运营的可持续性，为区民提供能够切实感受到的公共医疗服务。”
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