Hana金融搭建社会创新企业与就业弱势群体桥梁…Ham Youngjoo称“为所有社会成员提供多元机会”

by Kim Hye Min

Published 18 May.2026 10:08(KST)

“2026 Hana Power On 创新企业实习项目”启动
去年230名参与者中有170人转为正式员工
相比前一年扩大支持人数并提高补贴金额

Hana金融集团主动承担起社会创新企业与就业弱势群体之间桥梁的角色。

Ham Youngjoo 作为Hana金融集团会长（照片第二排自左向右第九位），近日在首尔市中区乙支路Hana金融明洞大楼举办“2026 Hana Power On 创新企业实习项目”启程活动，并与相关人士及参与者合影留念。Hana金融供图

Hana金融18日表示，已于本月15日在首尔中区乙支路Hana金融明洞大楼举行“2026 Hana Power On 创新企业实习项目”启动仪式。Hana金融会长Ham Youngjoo、雇佣劳动部次官Kwon Changjun、韩国社会企业振兴院院长Jung Seungkuk，以及社会创新企业代表和参与实习生等共100余人出席了活动。

Hana金融自2022年起持续推进创新企业实习项目。通过该项目，截至去年共为935家社会创新企业与求职者完成匹配，尤其是去年参与实习的230人中，有170人（74%）成功转为正式员工，取得了显著成效。

今年共有1900余名申请者报名，显示出关注度明显提升。对此，Hana金融将录取规模在去年基础上扩大至250人。支持福利也同步提升，为期3个月每月发放230万韩元薪酬，并计划在日后转为正式员工时，额外提供2个月薪酬。

此外，将原先面向残障人士、有工作经历的女性、新银发族与青年开展的项目，进一步扩大至社会参与机会相对不足的婚姻移民女性。

为助力企业与实习生的共同成长，能力提升培训也得到强化。除薪酬外，实习参与者还可在每月30万韩元额度内，获得包括：▲每月15万韩元的个性化成长补助金（用于人工智能工具订阅费、资格证获取、健康管理等）▲每月10万韩元的小商工户家庭参与者自我提升补助金▲每月30万韩元的多子女家庭有工作经历女性子女教育费补助。同时，每月将提供1次通用能力强化课程、每月最多2次人工智能应用培训等定制化专题讲座，帮助实习生更好适应实务工作。

对参与企业的代表及人力负责人，则将提供人工智能应用最新大趋势、劳动事务专题讲座、组织能力强化培训等内容，以支持企业获取人才并创造可持续就业岗位。