股东行动研究院15日召开座谈会
批评工会提出的与营业利润挂钩的绩效奖金要求
有专家批评指出，近期三星电子和三星生物制剂工会向资方提出的“与营业利润挂钩的固定发放绩效奖金方案”，与股份公司法理正面冲突。在亏损风险完全由股东承担的情况下，工会却固定分享剩余利润，这种非对称结构被指可能损害股东权利和企业的长期增长动力。
股东行动研究院（SER）15日在首尔中区韩国新闻中心以“从股东视角看最近的罢工议题：以三星集团案例为中心”为主题召开专家座谈会。当天，法学、经济学、经营学等各界专家出席，就三星电子和三星生物制剂工会的争议行为对企业和股东造成的影响进行了讨论。专家们担忧，工会的争议行为及其利润分配要求可能侵犯股东权利，并削弱产业竞争力。
Kywon Jaeyeol 庆熙大学法学院教授对工会要求的与营业利润挂钩的绩效奖金固定发放方案提出了强烈批评。Kywon 教授指出：“通过集体协约强制规定营业利润的一定比例，意味着亏损风险由股东承担，而剩余利润则由劳动者固定获取。这实际上是把劳动者提升为公司的剩余请求权人，其地位与传统股份公司法理正面冲突。”
专家们还就半导体和生物等高端装置产业中罢工可能造成的损失发出警告。Kang Seunghoon 仁荷大学生物制药工学系教授表示：“处理活细胞的生物医药品生产工艺，连续性就是生命，一旦出现不连续工艺，就会直接导致低质量药品的生产。由于委托生产（CMO）产业的特性，如果频繁发生纠纷导致药品供应中断，将破坏与全球制药企业之间的信任，最终可能演变为长期被市场淘汰。”
Song Heonjae 首尔市立大学经济学部教授从结构性角度分析了半导体产业的罢工成本。Song 教授称：“在24小时不间断运转的半导体工艺中，一旦核心人力流失导致生产线停摆，就难以避免因重新启动成本和不良率上升而造成数万亿韩元的损失。正如台湾台积电坚持无工会经营，却通过董事会将10%的净利润用于绩效奖金分配一样，有必要进行结构性设计，使劳动者在共享企业业绩的同时也承担责任。”
与现行法律相关的局限性以及为保护股东而强化公司治理的方案也被提出。Lee Seunggil 韩国国际劳工组织协会会长表示：“作为国家战略资产的半导体生产线，在现行法律下并未被认定为必须维持的业务，因此在罢工时无法强制投入替代人力。考虑到罢工对全球供应链和国民经济产生的外溢效应，有必要重新审视现有一刀切式的工会法规制方式。”
Jeong Mugwon 国民大学经营大学教授则从长期视角呼吁重构绩效激励体系。Jeong 教授指出：“在必须进行大规模前期投资的企业，如果将剩余现金从结构上转移给劳动者，将与为未来增长押注的股东之间产生严重利益冲突。应当将绩效奖励标准从单纯的营业利润，转为与自由现金流（FCF）增量挂钩，并同时引入限制性股票单位（RSU）等股权激励，使劳动者与股东共同分享提升企业长期价值的目标。”
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