“不要满足于现有成绩” 强调技术竞争力
继李在明会长之后再次整顿内部纪律
在工会预告罢工之际仍强调“经营活动必须做好”
负责领导三星电子半导体业务的Jun Younghyun设备解决方案(DS)部门负责人(副会长)，在公司今年一季度创下历史最高业绩的情况下，仍以“现在不是松懈的时候”之语，收紧内部纪律。尤其是在因劳资间绩效奖金矛盾引发的预告总罢工，使公司内外紧张感不断升温的局面下，他被转述称要求必须全力以赴，维持经营活动和生产稳定性。
据业内15日消息，Jun副会长近日在面向高管的经营现状说明会上强调称，“不要满足于当前的业绩，要把现在的景气期视为恢复根本竞争力的最后黄金时间”。同时，他明确指出，不能沉醉于存储业务的景气，要强化整个事业的盈利能力和技术竞争力。外界分析认为，他的发言基调是冷静判断公司业绩急剧改善的背景中，景气等外部因素起到了很大作用。
这与此前三星电子会长李在明在今年年初针对高管开展的培训中所强调的内容一脉相承。当时李在明表示，“现在绝不是因为数字好转了一点就自满的时候”，并称这是“恢复竞争力的最后机会”。
3月18日，在京畿道水原市灵通区水原会展中心举行的第57期三星电子年度股东大会上，担任大会主席的三星电子首席执行官兼副会长、设备解决方案部门负责人Jeon Younghyun正在致开幕辞。联合采访团供图。联合通讯社供图。
View original image同时，Jun副会长还向存储事业部强调与客户之间的信任关系，并叮嘱“要始终以乙方的姿态支持客户的业务”。在近期人工智能(AI)热潮之下，各大科技巨头争相扩大存储半导体订单的背景中，他提前敲响警钟，要求警惕可能滋生的自满情绪和供应商优越主义，从源头上整顿内部纪律。
他还强调，“业绩是客户创造的结果”，要求一方面将客户的声音反映到产品开发中，另一方面即便在景气期也绝不能在质量上妥协。
Jun副会长要求公司不要被内外纷乱的氛围所左右，希望高管带头坚守本职经营活动。据转述，他对高管们表示：“在诸多方面，公司正处于困难局面，也正处于(市场的)聚光灯之下，但经营活动必须持续，各事业部在经营活动方面无一例外都要做好。”
Jun副会长的上述要求，正值工会预告将从本月21日至下月7日进行为期18天的总罢工之际，因此备受关注。这被解读为，即便在工会预告总罢工这一前所未有的事态之中，公司也要确保半导体生产线运转不受影响，维持供应稳定性，从而将对内对外的不确定性降至最低。
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
