铁了心要拿“45万亿绩效奖”？三星工会拒政府调解方案，21日总罢工进入倒计时
尽管中劳委出面调解，劳资谈判最终破裂
史上最大规模罢工临近，“紧急调解权”被提及
资方称“对工会谈判破裂表示遗憾”…工会称“将依法强行推进罢工”
三星电子劳资双方在中央劳动委员会（中劳委）举行的第二次事后调解会议上，仍未能弥合围绕绩效奖金发放体系的分歧，宣布谈判破裂。尽管双方连续两天进行协商，但由于未能接受工会方面提出的绩效奖金制度化及取消上限的要求，原定于本月21日举行的公司成立以来最大规模总罢工正面临成为现实的危机。
三星电子劳资双方于12日上午10时起在政府世宗办公大楼中央劳动委员会召开为签订2026年工资协议而进行的第二次事后调解会议，但在13日凌晨3时左右未达成任何协议便结束讨论。劳资双方自11日起以两天日程通过事后调解程序重启谈判。
三星电子最大工会——超企业劳动组合三星电子支部（超企业工会）委员长 Choi Seungho 当天在谈判结束后表示：“由于劳资双方分歧难以缩小，我们向中劳委请求提出调解案，等待了近12个小时，但调解案反而倒退”，“工会方面宣布本次事后调解破裂”。
据工会方面介绍，中劳委调解案内容包括维持绩效奖金上限为50%，并规定特别经营绩效奖金仅向负责半导体的设备解决方案（DS）事业部门发放，且仅在以营业利润12%为财源、销售额和营业利润均位居国内第一时才予以支付。
中劳委方面表示，由于劳资双方立场差距过大，未能提出调解案便结束了程序。中劳委当天称：“本委员会基于劳资双方的主张提出了多种替代方案，协助双方协商，但由于双方主张间的差距较大，且劳动组合方面请求中止事后调解，因而决定不再提出调解案并结束本次事后调解。”不过，中劳委同时表示，如果双方达成一致提出请求，随时可以提供追加支持，为对话留下了空间。
Choi 委员长明确表示将按计划在本月21日强行推进总罢工。他表示：“我认为再等待已毫无意义”，“我们无意进行违法的争议行为，将依法开展争议行动。”他还称：“已表明参加意向的工会会员为4.1万人，但以目前资方方案来看，将会超过5万人。”
工会方面当天上午出席了在水原地方法院举行的三星电子工会“禁止违法争议行为假处分”申请第二次审理，说明罢工的法律正当性。Choi 委员长表示：“合法的争议行为不存在问题”，“即便部分申请获准，也不影响罢工。”
业界认为，一旦实际发生罢工，损失金额将超过40万亿韩元，并将通过破坏半导体供应链等，对国家整体经济造成致命打击。由此，部分舆论谨慎提及政府可能动用强制中止争议行为并指示调解的“紧急调解权”。紧急调解权是一项自2005年航空公司飞行员罢工后，20多年间从未被启用的例外措施。
资方对事后调解因工会宣布破裂而告吹表示遗憾。资方当天通过立场文件称：“政府好不容易促成的事后调解，却因工会的破裂宣言而遗憾告吹”，“工会的这一决定，不仅令公司担忧不已，也给期待谈判达成协议的员工，以及股东和国民带来了巨大忧虑和不安。”资方并补充表示：“公司将坚持到最后，通过真诚对话，继续努力避免发生最坏局面。”
三星电子股东的集体行动也在持续。小股东市民团体“韩国股东运动本部”当天在水原地方法院严正批评称，若工会强行推进罢工，将产生巨额营业损失，并引发股价下跌等损害股东价值的问题。
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