全球大科技企业也借AMCHAM发声忧虑：“三星电子罢工将冲击信誉与投资”

by Kim Jinyeong

Published 11 May.2026 11:07(KST)

驻韩美国商会就罢工发表正式立场
“供应链多元化或将加速……竞争国家或获反向收益”
11日至12日启动劳资事后调解……工会内部矛盾成变量

随着距离三星电子创立以来第二次总罢工仅剩10天左右，全球大型信息技术企业以及半导体供应链合作伙伴的忧虑不断加深。在人工智能（AI）半导体需求激增、加剧存储器供应瓶颈的当下，一旦生产受挫成为现实，被指可能会将冲击扩散至全球供应链整体。尤其是将谷歌、苹果、高通等主要客户企业作为会员的驻韩美国商会（AMCHAM）也公开表达担忧，有分析认为，三星电子的劳资矛盾正在演变为关乎韩国半导体产业信誉度和投资竞争力的问题。

AMCHAM于11日通过新闻稿表示，三星电子的劳资矛盾和罢工可能性，可能会对全球供应链和产业稳定性以及韩国的长期投资竞争力产生负面影响，并对此表示忧虑。

上个月23日，在京畿道平泽市三星电子平泽园区前举行的三星电子工会共同斗争本部斗争决议大会上，工会成员手举标语，高喊口号。三星电子工会共同斗争本部供图

AMCHAM指出：“在AI、云计算基础设施、汽车、先进制造、工业技术、能源等领域广泛布局的众多AMCHAM会员企业高度依赖以韩国为基础的稳定半导体供应链。如今在高度紧密相连的全球经济结构下，战略产业中一旦出现运营障碍，其连锁影响可能超越特定企业或市场，波及整个全球供应链。”

尤其是在各大企业为降低供应链集中风险而推进生产与采购据点多元化的过程中，有舆论认为，竞争国家可能借机获得反向收益。事实上，在AMCHAM近期开展的“2026年韩国营商环境问卷调查”中，韩国在全球企业青睐的亚洲地区总部据点排名中位列新加坡和香港之后，排在第3位，较此前下降一位。AMCHAM解释称，全球企业在评估韩国长期投资环境和整体经营稳定性时，正将半导体产业内的劳动不确定性作为变量加以考量。

AMCHAM会长兼首席执行官 James Kim 表示：“包括三星电子劳资矛盾在内，我们正在密切关注可能影响整体经营与投资环境的主要议题。在与会员公司及全球商业领袖持续沟通的过程中，对于供应链韧性与运营稳定性、长期经营可预见性的重要性，呼声正在不断高涨。”

AMCHAM是拥有800余家会员企业的韩国最大规模外国经济团体，其中聚集了包括谷歌、苹果、高通在内的大量三星电子‘大客户’。AMCHAM出面表态，被解读为全球资本与合作伙伴正以不安目光审视三星电子的经营环境的信号。

据业界消息，一家AI大型科技企业通过邮件表示：“如果三星电子发生罢工，我们的业务将遭受严重损失”，并据称要求管理层每周更新与罢工及供应相关的进展情况。除此之外，为三星电子平泽、华城工厂供应设备和材料的全球合作伙伴，如应用材料公司、Lam Research、ASML等，一旦生产线停摆，预计不仅会出现销售损失，今后追加投资计划也将受到影响。

在此背景下，三星电子劳资双方围绕绩效奖金资金来源及发放标准，通过事后调解展开最后谈判。在中央劳动委员会主导下，从当天上午10点起为期两天进行，一旦形成调解方案，将具有与集体协议相同的法律效力。

此次事后调解程序中，将由三星集团超企业工会三星电子支部委员长 Choi Seungho 以及副委员长 Lee Songi、局长 Kim Jaewon 等工会核心相关人士3人参与。工会方面在本次重新协商前已亮明强硬立场，称若无法得出令人满意的结果，将立即进入总罢工。由于2年前劳资双方也曾进行事后调解，但最终未能达成协议而走向罢工，因此本次调解能否真正达成协议，仍存在不确定性。

上个月23日，在京畿道平泽市三星电子平泽园区前举行的三星电子工会共同斗争本部斗争誓师大会上，以超企业工会委员长 Choi Seungho（中）为首的工会干部们高呼口号。记者 Kim Jinyoung 供图

Choi 委员长当天在政府世宗大楼中央劳动委员会出席劳资事后调解会议前会见记者时表示：“我们一直在要求按营业利润15%发放绩效奖金并取消上限，将其制度化。如果公司对制度化没有立场，我们认为即便是今天也难以达成调解。”同时，他再次确认既有立场，即为消除半导体以外事业部的绩效奖金差距而设立全公司共通资金的问题，将不在本次协商中讨论。

工会强烈要求透明公开绩效奖金计算标准，并按营业利润15%的水平发放绩效奖金。考虑到今年三星电子营业利润估计约为300万亿韩元，相当于半导体部门每名员工要求接近6亿韩元的绩效奖金。资方则表示，已通过特别奖励承诺提供超越竞争对手、业界最高水平的报酬，但对将绩效奖金上限废除并制度化的要求无法接受。

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由于这种向半导体事业部倾斜的绩效奖金协商基调持续，工会内部矛盾也在升温，成为新的变量。作为共同斗争本部第二大工会的全国三星电子劳动组合和三星电子劳动组合“同行”要求通过确保全公司共通资金，改善设备体验（DX）与设备解决方案（DS）之间不合理的绩效奖金结构，但 Choi 委员长坚持认为，全公司共通资金不应被纳入本次谈判议题。

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本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。