三星电子股东团体：“支持劳资事后调解…不得搞密室协约”(综合)

by Kim Jinyeong

Published 10 May.2026 17:55(KST)

Updated 11 May.2026 07:04(KST)

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大韩民国股东运动本部在ACT平台发表呼吁书
斗争本部围绕绩效奖金差距的工会内部矛盾持续

在三星电子劳资双方在政府调解下再次展开正式协商之际，三星电子股东团体呼吁劳资双方都拿出具有前瞻性的谈判态度，以阻止罢工发生。

大韩民国股东运动本部（股东本部）10日在股东行动平台ACT上刊登呼吁书称：“在全球创新竞争异常严峻的形势下，希望工会和经营层能够着眼未来，进行大胆协商”，并提出了在11日至12日预定进行的三星电子劳资事后调解过程中必须坚守的原则。

股东本部首先重申立场，认为三星电子工会方面要求的营业利润15%绩效奖金不应被接受。股东本部表示：“以营业利润为基准向全体员工一律发放相当于15%的现金奖励，这种绩效分配方式在任何一家全球半导体企业都未曾实行或预告过”，并主张：“工会所援引的国内竞争企业的绩效奖金形式，是在特殊情况下，为弥补过去恶劣待遇而采取的补偿性方式。”股东本部的论点是，一直享受国内最高待遇的三星电子员工，难以在同一视角下主张相同的补偿。

股东本部表示：“员工和股东都是公司最重要的构成成员，是将自身利益与三星电子未来捆绑在一起的共同命运体”，“如果员工只是一味要求金钱激励、股东只是一味要求金钱赔偿，那么这只会成为撕裂公司的行为。”

股东本部还流露出意向称，一旦工会提出的绩效奖金方案按原案被接受，将提起法律应对。股东本部宣称：“如果工会只沉迷于短期金钱分配，以罢工作为要挟改变绩效分配原则，并在事实上主导密室协约，我们将依据法律规定，启动因强迫而撤销协约的程序，并对因协约而产生的一切不当得利采取法律保全措施。”

股东本部也向资方发出警告，称若向工会的总罢工牌屈服，将追究其责任。股东本部表示：“虽然可以预见到绩效奖金报酬会上调，但首先应当准确公布‘绩效’的内涵，并制定对达成该绩效的各类贡献主体的分配方式”，“如果在未就绩效的概念构成和分配确立原则的情况下，进行密室勾结式的劳资协商，我们将按照法律规定，严肃追究现任经营层的一切责任。”

股东本部接着指出：“从存储业务领域的国内竞争对手SK海力士，到美国美光、以及中国长鑫存储等，都在虎视眈眈地伺机利用当前的罢工事态，一旦罢工成为现实，便会将其作为杠杆谋求自身利益”，“我们坚决反对任何损害影响公司股价的企业未来价值以及普通股东分红权的协商方案。”

在定于本月21日举行三星电子创社以来第二次总罢工、而在劳动当局介入下三星电子预计将展开最后协商之际，工会共同斗争本部内部围绕协商议题的杂音却不绝于耳。因为共同斗争本部内第二大工会——全国三星电子劳动组合（简称“全三劳”）以及以设备体验（DX）部门员工为主体的三星电子劳动组合“同行”（同行工会）提出，应当确保全公司共通财源，以改善DX与设备解决方案（DS）部门之间不合理的绩效奖金结构。

然而，本次事后调解中劳方代表、超企业劳动组合三星电子支部（超企业工会）委员长Choi Seungho则坚持立场，表示不会将全公司共通财源纳入议题。Choi委员长表示：“在三家工会共同确定的2026年工资协商正在进行的当前形势下，新增议题可能会给资方提供‘不诚实协商’的口实，并以‘降低要求水平’为名，对既有要求案施压，从而大大削弱谈判力”，“全公司层面的利益分配，将在2027年工资协商中进行深入的意见征集。”

最近，超企业工会取得多数工会地位并主导总罢工，据推测，在其全部约7.3万名工会成员中，约80%隶属于负责半导体业务的DS部门。据悉，Choi委员长迄今在与资方的协商中，并未就DX部门管理层和员工待遇提出要求。