“真正的‘神级单位’在别处，我要辞职”……跳槽去年薪高出2300万韩元的地方
员工纷纷离开国策银行
产业银行男性离职率4年间从3%升至9%
低于市中银行的年薪与对地方迁址的担忧
有分析指出，曾一度被称为“神级单位”的国策银行如今人气大不如前。过去4年间离职率大幅上升，尤其是男性员工流失明显增加。
根据10日公共机构经营信息公开系统ALIO的数据，韩国产业银行去年男性员工离职率为9.0%。与2021年的3.0%相比，提升到3倍水平。相反，同期女性离职率仅从1.5%小幅上升至1.6%。
IBK企业银行也出现了类似走势。男性离职率从2021年的1.7%跃升至去年的6.2%，女性离职率则从1.0%升至1.3%。韩国进出口银行的男性离职率从3.2%升至4.1%，女性离职率则从0.7%升至2.6%。上述数据中既包括主动离职，也包括因达到退休年龄而离岗的人数。
员工平均在职年限也呈缩短趋势。产业银行正式员工的平均在职月数从2021年的199个月降至去年的185个月，减少14个月。进出口银行则从155个月缩短至151个月，企业银行也从209个月缩短为195个月。
业内分析认为，国策银行与市中商业银行之间的年薪差距是主要原因之一。过去国策银行的平均年薪高于市中银行，但自2019年以后差距迅速缩小，目前已出现倒挂。
去年产业银行、企业银行、进出口银行等3家国策银行正式员工的平均年薪为1.1594亿韩元。这一水平比主要市中银行约1.2亿韩元的平均年薪低约400万韩元。尤其是企业银行，去年全体员工平均报酬为9700万韩元，比市中银行低约2300万韩元。
国策银行与市中银行在同一金融业人才市场中竞争，但由于其公共机构属性，适用总额人力成本管理制度，工资涨幅受到限制，这一点也被指出是其劣势所在。
此外，迁往地方的可能性也被视为加剧员工不安的因素。近期有关国策银行外迁的讨论再次被提起，被分析为加重了内部的不稳定情绪。实际上，2023年推进产业银行迁往釜山时，曾出现以年轻员工为主的离职动向。
全国金融产业工会近期发表声明称，“金融业是网络效应和规模经济极大化的产业，资本和信息的集聚才能保障创新和效率”，明确表态反对将国策银行迁往地方。
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