“罢工前夜”的三星电子…Jeon Younghyun·Roh Taemoon：“必须防止未来竞争力受损”(综合)

随着三星电子工会预告的5月总罢工仅剩2周，经营层和劳动主管部门已开始行动，试图阻止事态走向破局。经营层在呼吁员工不要损害公司未来竞争力的同时，劳动主管部门则为保持劳资双方对话不断线，正着力推动事后调解。工会内部围绕偏重半导体部门的绩效奖金诉求爆发的“劳劳矛盾”也在削弱总罢工的动能。

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据业界8日消息，三星电子代表理事副会长兼设备解决方案（DS）部门负责人 Jeon Younghyun 与代表理事社长兼设备体验（DX）部门负责人 Roh Taemoon 前一日通过公司内部公告栏，向全体员工说明了有关工资谈判进展情况的立场。

两人表示：“公司自去年12月起一直与工会共同协商团就2026年工资协议进行谈判”，“在综合考虑未来竞争力、业务运营环境等因素的基础上提出了替代方案，并希望通过与工会对话扩大相互理解的范围。”

左侧为三星电子代表理事副会长兼设备解决方案（DS）部门负责人 Jeon Younghyun，右侧为代表理事社长兼设备体验（DX）部门负责人 Roh Taemoon。三星电子供图

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他们还称：“对于劳资双方尚未达成最终协议的现状，我们感到非常遗憾”，“我们将以开放的姿态继续协商，努力寻求一条能够获得全体员工共鸣的方向。”

他们再次确认了必须阻止总罢工这一史无前例事态发生的经营层意志。二人强调：“在严峻的全球经营环境下，为防止失去未来竞争力，包括我们在内的全体经营层将以负责任的态度应对”，“也恳请各位员工尽最大努力履行各自职责，防止我们的未来竞争力受到损失。”

业界分析认为，此番信息是在21日三星电子工会预告总罢工在即、各方忧虑不断升温的背景下，由经营层直接表达解决矛盾意志的举措。半导体产业是24小时运转的连续工艺结晶，若如工会预告的那样，从本月21日至下月7日连续18天实施总罢工，有观点认为，最多可能造成20万亿至30万亿韩元的损失。

上个月23日，在京畿道平泽市三星电子平泽园区前举行的三星电子工会共同斗争本部斗争决议大会上，工会成员手举标语，高喊口号。三星电子工会共同斗争本部供图

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意识到事态严重性的劳动主管部门也积极展开斡旋。据雇佣劳动部等方面消息，负责三星电子事务的雇佣劳动部京畿地方雇佣劳动厅厅长 Kim Dohyung 当天计划与超企业工会三星电子支部委员长 Choi Seungho 会面。中央劳动委员会也已向三星电子劳资双方探询参与事后调解程序的意向。此前，围绕三星电子绩效奖金发放问题的劳资矛盾于今年3月曾被中止调解，但若双方同意事后调解，预计谈判桌将再次搭建。

此前，资方在自3月26日起进行的2026年工资谈判集中协商中提出，如果DS部门的销售额和营业利润位居国内业界首位，将通过特别奖励等方式，提供超过超额利润绩效奖金（OPI）上限的补偿。然而，由于工会坚持通过制度变更永久取消上限，双方未能缩小分歧。

事实上，三星电子工会共同斗争本部内部的“劳劳矛盾”正浮出水面。近期，三星电子劳动组合同行（同行工会）反对主导总罢工的超企业工会提出的、偏重负责半导体的DS部门的绩效奖金诉求，大举退出了共同斗争本部。同行工会的会员中，约70%隶属于负责家电、智能手机、电视等业务的DX部门，而近期取得过半工会地位的超企业工会，其会员约80%为DS部门员工。

上个月23日，在京畿道平泽市三星电子平泽园区前举行的三星电子劳动组合共同斗争本部斗争决议大会上，超企业工会三星支部委员长 Choi Seungho 正在发表演讲。共同斗争本部供图

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全国三星电子劳动组合（全国三星电子劳动组合）也于前一日向超企业工会委员长 Choi Seungho 发送题为“对就会员意见收集活动作出协商排除威胁性发言表示遗憾并要求道歉”的公文，加入批评行列。全国三星电子劳动组合在公文中指出：“Choi 委员长就DX部门员工的意见收集活动发表了‘将在协商中予以排除’之意的言论”，“这不仅是对个人的攻击，更是试图在协商桌上抹去DX事业部工会会员声音的行为。”

广云大学经营学部名誉教授 Lee Hong 指出：“身处同一企业，却因部门不同而受到差别对待，有悖于公平性理论”，“工会的诉求具有侵害股东剩余请求权的‘先分红’性质，也意味着工会的准股东化。”

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另一方面，超企业工会全面否认其有意排除特定工会或切断协商信息的相关质疑，并表示：“今后将在协商过程中遵守公平代表义务，诚信推进协商，以保障工会会员权益。”

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