三星 Jeon Younghyun·Noh Taemoon：工会罢工在即 “经营环境严峻…必须避免竞争力受损”

by Kim Jinyeong

Published 07 May.2026 14:14(KST)

Updated 07 May.2026 14:42(KST)

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三星电子经营层在5月总罢工前夕表明了立场。一方面对在工资谈判中劳资双方未能缩小分歧表示遗憾，另一方面也呼吁全体员工行动时不要损害公司的未来竞争力。

据业界7日消息，三星电子代表理事副会长兼设备解决方案（DS）部门负责人 Jeon Younghyun 与代表理事社长兼设备体验（DX）部门负责人 Roh Tae-moon 当天通过公司内部公告栏，向员工说明了与工资谈判进展相关的立场。

18日，在京畿道水原市灵通区水原会展中心举行的第57期三星电子定期股东大会上，担任大会主席的三星电子代表理事副会长兼DS部门负责人 Jeon Younghyun 正在致辞。联合新闻供图

两人表示：“公司自去年12月起，与工会共同协商团就2026年工资协议进行谈判，在此过程中，综合考虑了未来竞争力、业务运营条件等因素，提出了替代方案，并希望通过与工会的对话扩大相互理解的空间。但对于至今仍未能达成最终协议的情况，我们感到十分惋惜。”

两人称，“我们将以开放的姿态继续协商，努力制定能得到员工共鸣的方向”，同时也流露出必须阻止罢工这一极端事态的意志。

他们强调：“在严峻的全球经营环境下，为了不丧失未来竞争力，包括我们在内的全体经营层将以负责任的态度来应对。也恳请各位员工，为了不让我们的未来竞争力受损，各自在自己的岗位上尽最大努力。”

三星电子代表理事社长 Roh Tae-moon 27日在京畿道城南市首尔板桥希尔顿逸林酒店举行的三星电子DX部门“2026年共生合作日(DAY)”活动上致辞。联合通讯社供图

有分析认为，此次信息是在21日三星电子工会预告的总罢工临近、外界忧虑不断升温之际，经营层直接表明解决矛盾意志的一种举措。

此前，资方在自3月26日开始进行的2026年工资谈判集中协商中提出，如果DS部门的销售额和营业利润在国内业界位居第1，将通过特别奖励等方式，提供超出超额利润绩效奖金（OPI）上限的补偿。然而，由于工会坚持通过制度变更永久废除上限，双方未能缩小分歧。

对此，资方提出了“本次工资谈判中，先行适用考虑到竞争企业补偿水平的特别奖励，至于制度改善，则在充分听取工会及员工意见后再作追加讨论”的替代方案，但工会同样未予接受，导致矛盾进一步加深。

一位财界相关人士指出：“公司甚至承诺提供超出绩效奖金上限的特别奖励，事实上已经大部分接受了工会的要求，但工会却执着于‘制度变更’这一名分而中断谈判，这一点很难理解。在全球半导体竞争异常激烈的局面下，工会的强硬行动可能会给公司的未来竞争力带来负担。”

另一方面，主导此次总罢工的三星电子工会共同斗争本部中，最近退出的三星电子劳动组合同行（同行工会）要求共享谈判信息并停止差别对待，工会之间的矛盾也呈现正式激化的态势。拥有约2300名组员的同行工会中，约70%的组员隶属于负责家电、智能手机、电视等业务的DX部门，而共同斗争本部则集中要求向负责半导体业务的DS部门发放绩效奖金等，因此同行工会大批退出了这一跨企业工会。