“只顾DS”反弹扩散…罢工在即三星电子工会内部分裂加剧(综合)
同行工会：“试图否定工会存在本身”
会员中七成为DX部门成员
并预告“如受不利将采取法律行动”
超企业工会：“从未排斥任何工会”
在距离三星电子工会预告的为期两周总罢工还有两周之际，近期从共同斗争本部退出的三星电子劳动组合同行（下称“同行工会”）要求共享谈判信息、停止差别对待，工会之间的矛盾开始全面激化。原因在于，共同谈判团仅要求向最近业绩大幅改善的半导体部门为中心发放绩效奖金，却无视家电、电视等部门工会会员的意见。
据业界7日消息，前一天从三星电子工会共同谈判团中脱离的同行工会向三星超企业工会三星电子支部（下称“超企业工会”）和全国三星电子工会（下称“全三工”）等共同谈判团一方发去公文，称“要求督促遵守公平代表义务，包括共享谈判信息及禁止差别待遇等”。同时提出▲共享与资方谈判相关的详细进展情况 ▲共享资方方案及修改要求方案全文 ▲听取工会意见 ▲共享今后谈判日程及主要争议事项 ▲超企业工会正式道歉并禁止贬损等要求。
拥有2300余名会员加入的同行工会中，约70%的会员隶属于负责家电、智能手机、电视等业务的设备体验（DX）部门。此前，因三星电子工会要求将绩效奖金重点发放给负责半导体的设备解决方案（DS）部门，并上调会费，DX部门会员曾大批退出超企业工会。会员人数一度超过7.6万人的超企业工会，目前已降至约7.3万人。同时，还出现以DX部门员工为中心筹建新工会的动向。
在这种情况下，同行工会以谈判只优先考虑半导体部门为由，于本月4日从与超企业工会、全三工共同组建的共同斗争本部中退出。但该工会同时解释称，停止参与共同谈判团并不意味着免除其作为谈判代表工会在工会法上承担的公平代表义务。
同行工会表示，超企业工会滥用其过半数工会的权力，无视、排斥同行工会的意见，并以“御用工会”等称呼进行贬损，已构成《刑法》第311条（侮辱）所规定的侮辱行为。该工会强调，这是“超越单纯的工会之间矛盾，意在排除并否定本工会存在本身的企图”。其并表示，“在接收公文后，如在没有合理理由的情况下拒绝共享谈判信息或进展情况，或继续发表针对本工会会员的不利言论、贬损言论，我们将向劳动委员会申请纠正，并采取一切可能的民事、刑事法律措施及强硬应对”。同行工会要求两家工会在8日中午之前正式回复。
超企业工会方面当天向同行工会回文表示，“从未有意将该工会排除在外，或阻断谈判信息”，并称将事先告知谈判结果及主要内容。超企业工会委员长 Choi Seungho 表示，“去年首次决定进行谈判时，同行工会也一同参与，取消绩效奖金上限一事也不仅是DS，而是DX一并受益”，“如今提出因为绩效差距过大就要立刻重新分配，这一要求恐怕很难得到DS工会会员的认可”。
随着自本月21日起为期18天的总罢工临近，政界、学界乃至股东也纷纷加入，关注度持续升温。此前曾在国会大厦前举行“找回三星电子股东权利集会”的大韩民国股东运动本部当天上午在国会召开记者会表示，“为国家和企业的生存着想，必须撤回全面停产式大罢工”，“由共同斗争本部主导的停产预告以及非理性的绩效奖金独占要求，正在严重威胁国家经济的根基”。
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