三星生物制剂罢工转为无限期依法斗争：“损失已超1500亿韩元”

在三星生物制剂工会结束为期五天的全面罢工并恢复现场生产之际，工会转入拒绝加班及节假日出勤的无限期依法斗争模式。随着罢工事态长期化引发大规模生产受挫的担忧，本周预定进行的劳资谈判结果被视为解决事态的关键变量。

据业界6日消息，三星集团超企业工会——三星生物制剂共生支部自本月1日至5日，通过组员在工作日集体休年假和拒绝节假日出勤的方式实施全面罢工后，于当天重返现场。工会当天虽然恢复生产，但明确表示，将以全面拒绝加班及节假日出勤的形式，继续展开无限期依法斗争。

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工会相关人士就复工一事表示，将“彻底遵守安全作业和GMP（优良药品生产与质量管理规范）规定”。这意味着只在规定范围内开展工作，以此持续向资方施压。

鉴于生物药品委托生产的特性，资方正严密关注工会依法斗争对实际生产可能造成的影响。资方称：“依法斗争的具体方式不同，损失规模也会有所差异。由于生物药品生产工艺是24小时运转的结构，如果不仅拒绝加班和特别出勤，而且在紧急情况发生时必需人力消极应对，损失可能进一步扩大。”资方还补充说：“公司将持续向员工说明这一行业的特殊性，同时通过事先做好应对紧急情况的准备，努力将损失降到最低。”

此前，工会已于上月28日至30日先行进行了为期三天、约60人规模的部分罢工。受其影响，公司主要生产品种——抗癌药和人类免疫缺陷病毒（HIV）治疗药等部分产品的生产一度中断。公司方面估算，在此期间因生产受挫等造成的损失规模约达1500亿韩元。

劳资双方在核心争议问题上仍各执一词。工会提出，每人发放3000万韩元鼓励金、平均加薪14%、将营业利润20%用于绩效奖金分配以及制定公平的人事标准等要求，但未能与资方达成协议，最终走向全面罢工。此前在本月4日，在中部地方雇佣劳动厅调解下，劳资双方曾坐上谈判桌，但最终仍未能缩小分歧。

不过，即便工会已转入依法斗争体制，劳资双方的对话渠道仍将保持。首先，当天劳资双方首席谈判代表之间将举行一对一会面。随后在即将到来的8日，雇佣劳动部也将直接参与，连续召开劳资政三方会议。由于双方都承担着罢工和生产受挫带来的金钱和外在压力，因此均表示不会放弃对话。

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在此背景下，工会提出新的谈判方案，寻求突破口。工会表示：“目前并没有缩小（意见分歧）的部分”，但同时指出，“鉴于劳资双方都在承受损失，作为退出策略之一，工会积极提议，在提高鼓励金额度的同时，将部分资金设立为劳资共生基金，用于回馈地方社会、支持合作企业等。”资方则表示：“既然本周还将再进行两次对话，我们将诚恳参与协商。”

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