拿到上亿奖金先开心后“晴天霹雳”：“这钱不是我的？”财产分割走向如何
离婚协议都谈妥了却传出丈夫拿到数亿绩效奖金…财产如何分割
劳动期与婚姻期重叠时，配偶贡献有望获认可
结果随贡献度而变…提起诉讼未必更有利
最近，随着SK海力士和三星电子等企业发放高额绩效奖金引发热议，在离婚程序中如何分割“绩效奖金”这一问题，很可能在今后的法律纠纷中演变为重要争议焦点。
本月3日，离婚专业律师Yang Narae的YouTube频道公开了一则案例：一名在大企业就职的丈夫与妻子即将办完协议离婚手续时，妻子得知丈夫可能会拿到数亿韩元级别的绩效奖金，正在犹豫是否要改为提起诉讼。
结婚7年、有1名子女的女性A某表示：“除新婚第一年以外，几乎没有和丈夫幸福相处的记忆”，“虽然没有出轨或暴力，但性格差异导致矛盾很大，一直是因为孩子才维持婚姻生活”。
两人在事实上已经几乎不再交流的状态下决定协议离婚。双方约定不支付精神损害赔偿金，将财产按六四比例分割，由A某抚养子女，相关内容还办理了公证。A某解释称：“我们约好互不支付精神损害赔偿金，而且我结婚时几乎没带什么财产，所以更认可丈夫的贡献度，才定为六四分”。
然而，在得知丈夫可能获得数亿韩元绩效奖金后，情况发生了变化。A某说：“想到如果照现在这样离婚，我是不是就拿不到这笔绩效奖金”，“如果提起诉讼，丈夫拿到的绩效奖金也能作为财产分割对象，我是不是可以分到40%，因此一直在犹豫”。
对此，Yang律师在谈到财产分割基准时表示，一般“以案件终结时最后一次庭审日即辩论终结日的财产状况为基准”，但同时也说明，在实务中往往会适用其他标准。
他补充称：“对于存款、定期存款、股票等波动性较大的资产，很多情况下会以‘婚姻破裂时点’为基准来认定价值”，“通常会把提起诉讼的时间视为婚姻关系破裂的时点”。
绩效奖金的情形也并非仅以发放时间来判断。他解释说：“绩效奖金具有对过去劳动的报酬属性，如果相应的劳动期间与婚姻存续期间重合，就有可能在一定程度上认可配偶的贡献”。
不过，Yang律师也补充指出：“需要综合考虑领取绩效奖金的时间、作为基准的劳动期间、夫妻关系破裂的时点、绩效奖金在整体财产中所占比重等因素”，判断标准是多元且复杂的。
尤其是如果夫妻关系事实上已经终止，结果可能会不同。他表示：“如果彼此已经像陌生人一样生活，就很难认可妻子对丈夫劳动的贡献，绩效奖金可能被排除在财产分割对象之外，或者分割比例会大幅降低”。
此外，他还指出，原先的协议条件反而可能更为有利。Yang律师表示：“如果婚姻存续时间并不长，而在协议离婚中已经拿到六四的分割比例，这在相对意义上可能是较为有利的条件”，“即便提起诉讼，也无法保证那40%的比例会原封不动地被认可”。
他接着表示：“绩效奖金被纳入分割范围是有可能的，但结果会因贡献度认定不同而发生较大变化”，“如果在协议离婚中已经取得了相对有利的条件，还应综合考虑诉讼费用和时间成本，谨慎作出判断”。
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