预备候选人 Kwon Soonki：“结束排队式人事”

by Song Jonggu

Published 26 Apr.2026 11:28(KST)

被破坏的教师人事公正将全面重组
业绩评价更多元，人事运作更公正

预备候选人 Kwon Soonki 庆南教育监在26日发布竞选承诺，表示将通过消除教师人事制度的不平衡和过度竞争，大幅强化公正性与透明度，推进“教师人事·调动制度改革”。

Kwon 预备候选人当天通过新闻稿表示：“目前的教师人事制度使竞争过度集中于部分项目，且各校标准不一，导致关于公正性的争议不断重复”，并称“将构建反映一线声音、合理且值得信赖的人事体系”。

权Soonki 庆南教育监候选人。 [照片供图=权Soonki]

为此，将在2026年下半年组建“教师人事制度改善工作组（TF）”，通过问卷调查和现场座谈会广泛征集教师意见。之后拟定改革方案，经过公开讨论程序后分阶段实施。

本次承诺的核心在于多元化业绩认可标准以及强化人事运作的透明度。将在研究、体育、艺术、科学等多个领域均衡反映教师业绩，改善目前向特定领域倾斜的加分结构。

尤其是为解决因研究学校减少而引发的过度竞争问题，将推动把现行的共同加分体系，转为以个人努力为基础、可自主选择研究竞赛的选择性加分方案。

此外，还将把目前以精英体育赛事为中心赋予的晋升·调动加分，扩大至生活体育、艺术·学术·科学·研究等领域，使教师多样的教育活动能够获得公正评价。

人事运作的透明度也将大幅提升。针对一直被指以不公开方式运作的人事咨询委员会，将引入多数教师可参与或查阅的公开系统，以提高公正性与信赖度。

同时，为解决因学生人数减少而在超编教师调动过程中产生的学校别任意适用标准问题，将改由教育支援厅统一设定调动标准。

通过此举，计划从源头上阻断对特定教师有利的不合理案例。

同时，还将全面整顿那些解释模糊或实效性不足的人事规定。通过明确表述，大胆删减不必要条款，制定任何人都能理解的人事标准。

Kwon 预备候选人表示：“对教师而言，公正的人事既是最好的福利，也是教育竞争力的起点”，“将通过人人都能认可结果的人事系统，恢复教师的自豪感，重新树立庆南教育的信赖”。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。