“要扩大优质岗位，就应将劳动法适用至不足5人企业”
约八成上班族持续支持扩大劳动法适用范围
有调查显示，每10名上班族中就有8人认为，应将目前处于“劳动法盲区”的不足5人小微企业也纳入《劳动基准法》的适用范围。
5日，市民团体“职场甲质119”委托舆论调查专业机构Global Research，自去年一季度至今年一季度，针对1000名上班族进行了四次问卷调查。结果显示，80%的上班族回答，应该将《劳动基准法》适用于不足5人企业。
具体来看，对于“是否应将《劳动基准法》扩大适用于不足5人企业”的提问，回答“是”的比例为：▲去年一季度78.4% ▲二季度85.4% ▲三、四季度各为84.5% ▲今年一季度为80.7%。
另外，在今年一季度新增的提问“为扩大优质就业岗位，需要什么”中，“扩大对中小企业的支持”（33.5%）被列为首要选项，其次是“应扩大《劳动基准法》的适用范围”（32.6%）。
根据国家数据处统计，截至去年8月，不足5人企业中的工资劳动者人数为390.3万人，占全部工资劳动者2241.3万人的17.4%。他们在解雇、工作时间限制、加班及停工补贴、带薪年休假等方面都无法在法律上获得保障，禁止职场欺凌的规定同样不适用于他们。
实际上，遭遇职场欺凌后“离职”的回答，在去年一季度不足5人企业中占比达46.9%。这一比例是整体平均值22.2%及300人以上企业19.7%的两倍以上。职场甲质119表示：“在不足5人企业中选择离职的回答，比300人以上企业高出两倍或以上的情况还有6次之多，这可解读为反映了一个特殊性，即用人者本人很可能就是职场欺凌的实施者。”
此外，不足5人企业的解雇比例为30.8%，约为整体平均值14.1%的两倍。就业保险参保率方面，截至今年一季度，不足5人企业为45.7%，仅相当于300人以上企业（90.7%）的一半。
国家人权委员会曾在2008年和2022年两次建议政府和国会，将《劳动基准法》扩大适用于不足5人企业，但相关讨论一直被推迟。
职场甲质119主张有必要对《劳动基准法》进行全面修订，但同时强调，在短期内应通过修改施行令等方式，优先适用▲禁止职场欺凌 ▲限制解雇 ▲节假日与休假规定等条款。
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