[地方中小企业人力解法]④现实的起点是化解“错配”

地方中小企业正深陷于人口减少与地方消亡、低增长与活力下滑、基础设施不足这三重困境之中。要摆脱困境，转向由中小企业带动的地方主导型增长，排在最前面的议题就是促进人才流入。在中小企业界和专家之间，有观点指出，消除求职者与地方中小企业之间的错配，可能成为最现实的出发点。

根据中小企业中央会近日发布的《地方中小企业增长战略建议书》，中小企业界将通过“强小企业平台”消除求职者与地方中小企业之间的错配等，列为为地方中小企业引入人才的核心政策课题。其判断是，一方面地方中小企业诉求人力供给困难，另一方面每3名青年中就有1人找不到工作而处于休息状态，这种错配现象仍在持续。

为解决错配问题，中小企业中央会自2021年起一直运营“真不错的强小企业”平台，旨在向求职者提供优秀中小企业信息，并通过就业匹配，引导人才流入地方中小企业。以去年为基准，该平台已公开1.1万多家强小企业的信息。中小企业中央会从200万家中小企业数据中，以基于财务报表的综合竞争力、面向求职者的企业吸引力等为标准，筛选出强小企业。

求职者可以以地图形式获取心仪岗位信息，也能通过定制化搜索轻松找到所需内容，还提供人工智能（AI）基础的岗位匹配服务。中小企业中央会提出，通过激活这一平台并推进联动招聘博览会等举措，对通过该平台达成招聘的地方中小企业和求职者分别给予补贴等方案。

光州现进海泰生产线上，员工正在生产汽车座椅。记者 金哲炫

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中小风险企业振兴公团也为缓解错配问题，运营着以线上为基础的“岗位匹配平台”和负责专业就业咨询的“匹配支援中心”，为中小企业和求职者之间的招聘与就业对接提供支持。通过这一渠道，仅去年就将1700多名求职者成功对接到1000家以上中小企业，实现了显著成效。以位于光州广域市的汽车零部件企业现进海泰为例，该公司仅靠自有招聘难以填补人力空缺，便向能够快速推荐经过验证人才的匹配支援中心提出推荐请求，在最近3年间共招聘了22人。该公司理事 Seo Minyoung 表示：“我们通过匹配支援中心介绍的求职意愿强烈的应聘者进行招聘，并通过导师制帮助他们尽快适应工作。”

专家也判断，消除错配将成为解决地方中小企业人力问题的起点。西江大学经营学系名誉教授 Lim Chaewoon 称：“如何消除求才困难的地方中小企业与经历求职难的人力之间的错配，至关重要。可以考虑将位于地方的个体工商户、小商户中处于休业或停业状态的人群，引导转职为中小企业劳动者，以及通过远程办公或弹性工作等方式，充分利用职业中断女性的方案等。”

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