“汇报控制在15分钟内结束”……行政安全部推进居家办公等工作创新试验
以参与创新局为对象试点推进工作创新
通过智能办公实现从“职场中心”向“业务中心”的转变
行政安全部3日表示，将推进包括居家办公、改进汇报文化在内的工作创新试验。此举是基于这样一种判断：在高油价背景下，要同时实现节能与提升工作效率，就有必要转变工作方式。
Yoon Ho-jung 行政安全部部长23日在首尔钟路区政府首尔办公大楼出席“2026中央地方政策协商会”全体会议并发表讲话。2026年3月23日 记者 Jo Yong-jun
View original image行政安全部将首先以参与创新局为对象，通过以居家办公为主的智能办公方式，试点从“职场为中心”向“工作为中心”的转变。
本次试验旨在将机关内部各种工作改进创意实际应用，以验证成效，并向所有政府部门推广。
特别是将扩大居家办公，以及对汇报与会议方式进行创新，作为核心课题。
在居家办公方面，将试验多种类型的模式，如为全体科室成员指定统一到办公室上班日的方式、自主指定居家办公日的方式等。
所谓全体科室成员统一办公室上班日指定方式，是指每周指定一到两天为全体科室成员到办公室上班日，其余工作日则由约50%的科室成员实行居家办公。
所谓居家办公日自主指定方式，是指不设全员到办公室上班的统一日期，由约30%的科室成员自主指定自己的居家办公日。
行政安全部计划激活备忘录式汇报和电子审批等非面对面汇报体系，并通过线上协作环境，防止出现工作空档。
汇报文化的改进也将同步推进。通过“精简汇报”，巩固以业绩为中心的汇报文化，并通过运营“工作专注日”来提升工作生产率。
一方面将引入把汇报时间限制在15分钟以内的“15分钟时段制”，同时扩大备忘录汇报、视频汇报和电子审批的运用，营造能够专注于核心业务的工作环境。
通过设立工作专注日或工作专注时段，最大限度减少会议和电话联系，使员工能够全身心投入工作。
通过此次试验，行政安全部的构想是不仅停留在简单的工作形态变化上，而是同步改善整个公务员体系的工作方式和组织文化。对于试验结果，将持续改进按职级划分的不便事项与满意度、以及制度运行中的补充完善事项等。
行政安全部参与创新局局长 Lee Byeongcheol 表示：“此次试验旨在摆脱以既有惯例为中心的工作方式，构建一种小规模试行、快速验证的实验型创新体系。”
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他接着表示：“我们将持续发掘并推广有助于建设高素质公务员队伍的新颖多样的创意，推动其转化为政府整体的实质性变革。”
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