“工作仅9个月也拿到6亿韩元” 美初创公司人才争夺战愈演愈烈
扩大现金薪酬取代股票期权
机会集中于顶尖人才…招聘两极分化明显
随着美国初创企业行业在人工智能（AI）领域的人才争夺战日益激烈，薪酬体系正在发生变化。从以低工资和股票期权为中心的传统结构，转向提高现金薪酬比重的趋势愈发明显。
据美国《华尔街日报》（The Wall Street Journal）当地时间30日报道，近期美国AI初创企业为招揽人才，正将薪酬体系转为以现金为主。
一直以来，初创企业行业通过提供在未来企业公开上市（IPO）或被收购时有望获得高额收益的股票期权，来弥补较低的基本工资，从而吸引人才。但也有观点指出，这种薪酬方式存在局限性，因为能否真正转化为实际收益充满不确定性。
不过，随着近期大规模投资资金涌入以及人才竞争加剧，以现金薪酬为主的招聘正在扩张。人才招聘公司Candidate Labs首席执行官（CEO）Michael Chang表示：“围绕有限的人才池正在展开激烈竞争”，“过去看起来过高的薪酬水平，如今正被自然地接受”。
初创企业选择保持小规模组织架构，同时把重心放在获取顶尖人才上。招聘行业解释称，由此导致招聘机会集中在前5%至10%的高端人才身上，其余人则难以获得机会，出现两极分化现象。
年薪约3亿韩元级别…含股票在内的总薪酬额增长18%
薪资水平也在快速上升。根据全球招聘信息平台“levels.fyi”的数据，风投支持初创企业的软件工程师基本年薪中位数，从2022年的16万美元（约2.456亿韩元）近期上升至20万美元（约3.07亿韩元），增幅约25%。包括股票分配在内的总薪酬额也增长了18%。
高薪不仅局限于工程师岗位，还扩散至销售、产品管理、市场营销等各类职位。被派驻到客户公司、负责支持AI应用的岗位，也在获得高额薪酬。
部分企业除基本工资外，还引入了根据特定业务领域业绩，按一定比例分配利润的方式。
招聘公司Quantum的CEO Chris Vasquez表示：“部分初创企业员工的现金薪酬，已接近Meta或Google等大型信息技术企业的水平。”他还称：“过去几乎看不到早期阶段初创企业给出超过30万美元（约4.605亿韩元）基本年薪的案例，但最近这种水平的薪酬也已成为可能。”
该媒体报道，一些人才即便只有1至2年工作经验，也收到年薪25万至30万美元（约3.8275亿至4.605亿韩元）水平的报价，甚至还有仅有9个月工作经验的人员，被提出40万美元（约6.14亿韩元）基本年薪的案例。
兑现时点提前，任职时间缩短……“要打造让人愿意留下的组织”
过去要兑现股票期权收益，必须等到企业公开上市或被收购，但近期通过投资者回购员工持股的“要约收购”（Tender Offer）等方式，变现时点也被大幅提前。据悉，一些初创企业甚至取消了必须工作一定期限才能获得股权的“Vesting Cliff”（悬崖式归属）制度。
不过，也有分析认为，仅靠扩大现金薪酬难以阻止人员流失。因为薪酬兑现越快，员工长期任职的激励就可能越弱。
Google旗下初创企业投资机构GV的人才合伙人Rhys Hughes表示：“很可能形成一种因为钱而入职、也因为钱而离职的结构”，并强调打造让员工愿意留下的组织文化至关重要。
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