“以参与与信任共同成长” … Bexco劳资携手启动“共生经营”

by Kim Suro

Published 24 Mar.2026 16:56(KST)

共同愿景与口号发布…宣布共生发展共同宣言

以沟通和参与为契机构建合作型劳资关系

BEXCO通过劳资共同愿景宣言，着手构建以“参与与信赖”为轴心的合作体系。

BEXCO（首席执行官 Lee Junseung）24日在劳资协商会中举办了“劳资共同愿景宣言仪式”，首席执行官、工会委员长及劳资协商会运营委员等出席会议，正式宣布以共生与合作为基础，构建面向未来的劳资关系。

BEXCO于24日在劳资协商会上举行了“劳资共同愿景宣言仪式”。BEXCO提供

本次宣言仪式以劳资双方共同愿景和口号为基础，分享合作型劳资关系的发展方向，并作为构建组织可持续成长以及履行作为釜山市出资机构责任的战略性劳资伙伴关系的起点。

当天活动上，首席执行官与工会委员长共同发布劳资共同愿景和口号，并共同宣读劳资共生发展联合宣言书，向内外界表明劳资双方在信赖与合作方面的坚定意志。

BEXCO劳资双方提出的共同愿景是“以参与与信赖为基础，打造企业与员工共同成长的幸福职场”，并将口号确定为“共同的经营愿景，发展的我们职场”。

此外，劳资双方通过联合宣言书，将▲把相互信赖作为首要价值的劳资关系确立 ▲构建为共生发展服务的合作伙伴关系 ▲完善以开放式沟通为基础的制度和组织文化 ▲为实现工作与生活平衡开展共同努力 ▲营造杜绝性骚扰、性暴力和滥用职权、尊重人权的文化等，作为核心实践方向，并决定持续付诸实施。

尤其是本次愿景宣言并非停留在口头层面，而是将围绕具体的执行课题推进，包括切实强化劳资协商会运作、激活申诉处理制度、扩大成员参与、加强劳资关系教育等。通过这些举措，将把以矛盾管理为中心的劳资关系转变为以合作和预防为中心的劳资关系。

BEXCO首席执行官 Lee Junseung表示：“劳资之间的信赖与沟通是决定机构竞争力的核心要素，本次愿景宣言将成为契机，在相互尊重与合作的基础上，确立先进的劳资文化，实现可持续发展。”

BEXCO工会委员长 Park Jungho也表示：“劳资共生是关乎组织和成员未来的必备条件，将通过开放式沟通与参与，创造让成员切实感受到的变化与成果。”

（自左起）Bexco首席执行官 Lee Junseung、工会委员长 Park Jungho。Bexco提供

BEXCO计划以本次劳资共同愿景宣言为契机，继续为构建可持续的先进劳资关系模式而努力。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。