“人工智能不只是抢工作”……匹配就业人数一年激增66%
通过劳动部AI服务实现就业者达17.2万人
人工智能就业服务正从单纯的求职辅助工具，演变为创造实际就业成果的核心基础设施。尤其是，平均每天有57名求职者通过人工智能推荐岗位成功就业，实质性匹配效果已经得到验证，被评价为已走出政策导入初期阶段，进入全面创造成果的新阶段。
据雇佣劳动部统计，截至2025年末，通过“人工智能岗位匹配服务”实现就业的人数为17.2万人，同比增加66%。其中，通过申请人工智能推荐岗位并最终在该岗位上实现就业的“匹配就业者”为2.1万人，增加61%。不仅仅是利用服务后实现就业的全部人数（利用就业者）在增加，由人工智能推荐直接转化为实际录用的案例也在快速增长。
“利用就业者”是指在申请人工智能推荐岗位后，包括通过其他岗位在内最终实现就业的广义概念。相反，“匹配就业者”是指申请人工智能推荐的特定岗位后，直接在该岗位上实现就业的情形。也就是说，匹配就业者是直接体现人工智能推荐准确性和效果的指标，最近的增长势头表明，基于人工智能的匹配在质量层面正快速提升。
事实上，人工智能岗位匹配在质量上的成果，近期呈现出明显加速的态势。匹配就业者人数从2023年的1万1607人增至2024年的1万3156人，增幅仅为13.3%，但仅在去年（61%）一年就激增47.7个百分点。起初增势较为平缓，但近1年间增幅大幅扩大，分析认为，人工智能推荐转化为实际就业的“直接匹配”效果正在得到实质性强化。
从“信息提供”进化为“实际招聘衔接”
这一趋势具有超越简单数字的意义。过去，公共就业服务多停留在信息提供和介绍为主的层面，而近年来则以人工智能为基础，分析个人的经历、能力与偏好，创造出“通向实际招聘的衔接”。平均每天实现57例匹配就业，说明人工智能正在成为减少劳动力市场错配的实质性工具。
在实际使用行为上也出现了变化。利用人工智能服务的求职者，平均浏览22.9个职业类别的招聘公告，并向11.5个职业类别投递简历，比未利用者开展了更为广泛的探索与申请。基于人工智能的职业生涯规划服务“Job Care”使用量增加也属于同一脉络。使用次数已超过41万次，尤其是青年群体占比偏高。这意味着，从求职准备阶段开始，利用人工智能规划路径的趋势正在扩散。
在具体案例中，这一变化同样得到印证。一名曾中断求职活动约8个月的20多岁青年，通过Job Care和职业价值观测试，找到了符合自身倾向的会计岗位，之后又通过人工智能职业培训推荐取得了计算机税务与会计资格证。在这一过程中，他先确定了具体的岗位方向，再积累相关经验，最终实现了在行政·会计领域的就业。有舆论认为，这具有意义，因为人工智能不仅提供信息，还在个人的职业路线设定及整体准备过程中发挥了结构化的作用。
27日，在首尔瑞草区aT中心举行的“2026公共机构招聘信息博览会”上，求职者前往国民健康保险公团展位获取就业信息。2026.1.27 记者Kang Jinhyung
View original image在企业层面，利用人工智能的效果也十分明显。利用人工智能招聘公告撰写服务的企业，获得了更多应聘者；通过人工智能人才推荐，快速录用了岗位适配度更高的人才的案例也在增加。这表明，在整个招聘过程中，人工智能一方面缩短时间、降低成本，另一方面提升了匹配的准确度。
雇佣劳动部部长 Kim Younghun 表示：“去年实现了超过17万人的就业成果，但更重要的是人工智能究竟为谁所用”，“必须把人工智能打造成不只是少数人，而是人人都可以利用的‘全民技术’。”
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