半导体订单战正酣却笼罩“停摆”恐慌…预告5月总罢工牵制三星工会

by Park Joonyi

Published 19 Mar.2026 11:00(KST)

Updated 19 Mar.2026 14:03(KST)

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进行赞成与否投票，93%高票通过
“取消绩效奖金上限”呼声高涨
工会称“预计损失4万亿~5万亿韩元”，在平泽发起罢工

三星电子劳动组合共同斗争本部以93%的压倒性赞成率取得争议权，预告将于5月举行总罢工。正加紧参与全球半导体订单竞争的三星电子，如今面对工会提出“将造成数万亿韩元损失”的集体行动宣言，其强硬斗争被视为已牵制公司经营正常化进程。

19日据电子业界消息，由超企业劳动组合三星电子支部、全国三星电子劳动组合、三星电子劳动组合同行等组成的共同斗争本部表示，面向全体工会成员进行的争议行为赞成与否投票结果，以93.1%的赞成率获得通过。本次投票中，在应投工会成员8万9874人中，有6万6019人参与（投票率73.5%），其中6万1456人投了赞成票。

共同斗争本部方面表示：“我们将此次赞成与否投票的压倒性结果视为工会成员的严正命令”，“这清楚宣示，绝大多数三星电子劳动者认为目前资方提出的方案并不符合‘人才第一’的经营原则，同时也是面向经营层发出的强烈警告，要求其为贯彻工会诉求而采取行动。”

此前，三星电子劳资双方就今年工资进行多次协商，但围绕取消绩效奖金上限定的分歧始终难以缩小，因此从本月9日起至当天下午2时为止进行了争议行为赞成与否投票。共同斗争本部计划于下月23日举行集会，并持续斗争至5月总罢工，要求恢复绩效奖金正常发放以及实现合理的补偿体系。

去年2024年7月8日上午，在京畿道华城市三星电子华城园区前举行的全国三星电子劳动组合总罢工决议大会上，工会成员高喊口号。联合新闻提供

公司内部不满情绪高涨，是因为尽管三星电子近期创下历史最高业绩纪录，但由于绩效奖金的计算方式，与竞争对手之间的差距不断拉大。三星电子目前以相当于前一年度经济附加价值（EVA）20%的资金来源，在个人年薪最高50%的限度内发放绩效奖金。工会在今年工资谈判中的核心诉求是取消超额利润绩效奖金（OPI）上限，以及将工资上调7%。其中，超企业工会的势力正在迅速扩张。去年8月工会成员为6300人，截至当天上午已增至6万8165人，半年间增加了约5万名。

一旦罢工成真，将继2024年7月为期25天的总罢工之后，成为三星电子自1969年创业以来时隔约2年的第二次罢工。一旦工会主导罢工等争议行为，大规模人力脱岗预计将不可避免地导致生产受挫。

尤其是工会计划以聚集了三星电子最先进工艺的平泽园区为中心推进罢工。目前，三星电子正全面启动向英伟达供应高带宽存储器（HBM），并顺应人工智能（AI）投资扩大趋势，提高高附加值动态随机存取存储器（DRAM）和闪存（NAND）的生产比重。同时，晶圆代工（半导体委托生产）的产能利用率也在提升。三星宣布生产英伟达的推理专用芯片“Groq 3”，并表态将优先向超威半导体（AMD）的下一代人工智能芯片“Instinct MI455X”供应HBM4，近期利好不断。在此情况下，一旦三星电子主要工厂运转受阻，产品供需可能出现问题。

工会相关人士表示：“如果罢工实施，从营业利润角度来看至少会有4万亿至5万亿韩元以上的损失”，“既然罢工会造成如此损失，我们的立场是，不如用这笔钱来实现劳资共生。”