“绩效奖金矛盾最终走向罢工”……三星电子工会预告总罢工，引发对“生产受阻”的担忧
若总罢工成真，将是公司创立以来第二次
随着三星电子劳动组合共同斗争本部以93.1%的赞成率获得争议权，宣布将于今年5月举行总罢工。继2024年之后，三星电子将迎来自创立以来第二次罢工局面。
由超企业劳动组合三星电子支部、全国三星电子劳动组合、三星电子劳动组合同行等组成的共同斗争本部表示，自本月9日起面向全体组合员进行的争议行为赞成与否投票结果，于18日统计显示，以93.1%的赞成率获得通过。
此次投票中，在应投组合员8万9874人中，有6万6019人参与，其中6万1456人投下赞成票。
共同斗争本部方面表示，“我们将此次赞成与否投票的压倒性结果视为组合员的严正命令”，“这明确宣示，绝大多数三星电子劳动者认为目前资方提出的方案与‘人才第一’经营原则并不相符，同时也是要求为贯彻诉求而采取行动、向经营层发出的强烈警告”。
劳动组合在2026年工资协商中的核心要求包括：绩效奖金计算标准透明化、废除超额利润绩效奖金（OPI）上限、工资上调7%。共同斗争本部计划于下月23日举行集会，并在5月总罢工前持续开展斗争，要求恢复绩效奖金正常发放和实现合理的报酬体系。
此前，三星电子劳资双方就今年工资谈判多次展开协商，但围绕绩效奖金上限废除问题始终未能缩小分歧，因此自本月9日至当天下午2时进行了争议行为赞成与否投票。如果罢工成为现实，将继2024年7月持续25天的总罢工之后，时隔约2年，成为三星电子自1969年创立以来的第二次罢工。
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