CJ集团启动2026年上半年“新员工公开招聘”

by Heo Kyungjun

Published 18 Mar.2026 11:08(KST)

截至下月1日接收入职申请…按子公司分别选拔
“以结果证明自己的人才”…预计今年7月开展入职培训

CJ集团开始启动2026年度上半年公开招聘新入职员工。最终合格者将于今年7月接受入职培训。

CJ集团表示，自18日至下月1日将进行今年上半年新入职员工公开招聘。应聘者可通过“CJ集团招聘官网（recruit.cj.net）”提交入职申请。通过材料及测试环节的应聘者将参加各子公司量身定制的后续招聘程序。

今年上半年公开招聘在会长 Lee Jaehyun 的“人才第一”经营哲学基础上，将招聘规模较前一年扩大30%。其用意在于在瞬息万变的经营环境中，抢先锁定能够主导集团中长期竞争力提升和未来创新的“顶尖人才”。

Lee 会长一直强调：“实现未来创新增长的核心是人才”，“要把公司打造成为‘想做就干的人’能够通过多样机会和公平竞争不断成长的职场”。

目前作为CJ集团母体的第一制糖，自1957年起与当时的三星物产、第一毛织一道，率先在国内企业中引入面向新入职员工的大规模公开招聘制度。1993年集团分拆后也延续这一公开招聘传统，截至今年已连续70年为人才成长提供机会。

无论年龄、性别、年资，鼓励成员不断挑战的“想做就干的人”这一人才观，已在CJ独有的组织文化中深深扎根。近来，集团进一步将“想做就干的人”的定义，明确为“并非止步于宣言，而是以结果加以证明的人（We Who Prove It）”，用以指代无惧失败、不断挑战的优秀人才，从而强化“人才第一”的经营方针。

本次公开招聘在继承上述传统的同时，也顺应人工智能和数字技术带来的变革趋势，在招聘方式上增添了创新。在整个招聘流程中将导入高度发展的人工智能技术。通过这一举措，向评估者提供基于应聘者自我介绍材料的客观分析数据，帮助实现真正以能力为中心的评价。

面向Z世代求职者期望值的招聘品牌活动也将同步展开。CJ第一制糖、CJ Olive Young、CJ ENM等主要子公司将举办由市场营销、商品企划（MD）、节目制作人（PD）等核心岗位在职员工亲自参与的说明会。此前，CJ大韩通运以深受年轻群体欢迎的“警察与小偷”游戏为概念，运营别出心裁的说明会，获得了求职者的积极反响。

此外，为了方便难以前往现场的求职者，集团还将通过官方YouTube频道“CJ Careers”公开由人工智能播音员主持的招聘内容，以通俗易懂的方式介绍企业、岗位以及组织文化等信息。

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另一方面，CJ为成员提供差异化的福利制度和回报，包括：▲国内首家引入水平称谓“您文化” ▲在Olive Young、CJ The Market、CGV以及VIPS、Tous Les Jours等子公司品牌中提供的员工折扣优惠 ▲在入职第3、5、7、10年时提供最长4周自我提升休假“Creative Week” ▲为国内度假公寓和海外酒店提供费用支持等。

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本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。