京畿道教育厅自本月起面向全体所属机构实施更为严格的“滥用职权及职场欺凌”根除政策。
京畿道教育厅16日表示，依据《禁止滥用职权及职场欺凌相关条例》的修订内容，将对案件处理的全流程进行标准化，并从提升调查与判断阶段公信力的方向强化相关制度。
京畿道教育厅首先为提高案件处理的客观性和可信度，将重点推进以下措施：▲组建并运行滥用职权判断协商体，扩大对调查结果的专业咨询 ▲强化审计部门的审查与判断职能 ▲在发现新证据或新事实、确认存在重要事项遗漏或伪造、篡改时，可重新调查 ▲对重复性滥用职权行为或二次加害行为予以惩戒 ▲对虚假举报人采取包括惩戒在内的措施 ▲在当事人相互协调、达成合意时制作协调合意书 ▲对发生3次以上举报的机构强制实施专家咨询（辅导）等。
此外，为诊断滥用职权及职场欺凌的成因并加以预防，将开展实态调查。同时，每年两次以测量滥用职权发生可能性的“滥用职权指数”为基础，推进专家咨询与整改建议等措施，集中管理薄弱机构，计划以此扩散相互尊重的组织文化。
京畿道教育厅今后将积极推进一线能够切实感受到的滥用职权及职场欺凌根除政策，把保护受害者放在首位，并为巩固相互尊重的组织文化而持续努力。
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另外，京畿道教育厅在举报与咨询过程中，严格保障举报人个人信息不被泄露，并禁止因举报滥用职权行为而对举报人作出任何不利待遇。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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