市民团体称“前官员卡特尔达72人”……Coupang回应“仅为大企业一半水平”
经实联：“公职者伦理委·人事革新处滥发就业许可”
以自查结果为依据，主张允许Coupang延揽前官员
还向审计院申请公益审计
Coupang方面：“质疑调查的公正性和可信度”
“与主要大企业相比，前官员录用规模较低”
Coupang就市民团体提出的主张表达了遗憾之意，并对调查的公正性和可信度提出质疑。相关主张认为，公务员伦理委员会和人事革新处滥发就业批准，事实上放任了Coupang的“前官员旋转门卡特尔”。
11日，在首尔钟路区经济正义实践市民联合会举行记者会，揭露Coupang全方位拉拢前官员的实态，并宣布向公务员伦理委员会和人事革新处提出公益审计申请。联合新闻提供
View original imageCoupang于11日就经济正义实践市民联合会（经济正义实践市民联合会）的记者会发布反驳立场文件称：“对于仅拿Coupang一家公司前后任人员的招聘规模来说事的歧视性发布和审计申请，我们表示遗憾。”
此前，经济正义实践市民联合会当日上午称：“根据我们自行调查结果，最近6年间，国会离职公务员就业审查对象405人中，有394人（97.28%）被判定为可以就业，对33名就业批准对象的审查也全部获批”，“推测在33名就业批准对象中，包括了在首次审查中被判定为就业受限的11人，结果是所有申请审查的人最终都通过‘就业批准’程序获得了全面‘拯救’。”
该团体还补充称，政府公务员伦理委员会也在5226名审查对象中批准了4727人（90.45%），通过这一过程，Coupang网罗了涵盖立法、行政、司法领域在内多达72名的前官员人脉。
经济正义实践市民联合会批评称：“Coupang延揽前官员的时间点，与劳动者连锁死亡、大规模个人信息泄露等企业严重风险发生的时间完全吻合”，“Coupang正在构建强有力的‘官僚黑手党卡特尔’，从源头上切断司法风险。”同时，该团体以这一调查结果为基础，向审计院申请就公务员伦理委员会和人事革新处涉嫌违反法律、玩忽职守进行公益审计。
Coupang方面对此反驳称：“（经济正义实践市民联合会的）相关调查存在将员工职级夸大、甚至把从Coupang离职后转入公职的情况也一并归入前官员卡特尔等问题，对调查的公正性和可信度存疑。”同时还表示：“根据企业分析研究机构的调查，过去4年间Coupang招聘离职公务员的规模仅排在第七位，甚至不到国内主要大企业的一半”，“Coupang去年的整体用工规模位居国内第二，在整体招聘规模中，前官员招聘比例远低于主要企业。”
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