韩国信用协同组合中央会，Ko Youngcheol就任理事长后首次组织改编与人事调整：“提升组织效率与执行力”

by Lee Kimin

Published 11 Mar.2026 11:34(KST)

整合重组类似职能部门
提拔40多岁实务型本部长

韩国信用协同组合中央会（신협중앙회）11日表示，自Ko Youngcheol就任理事长以来，首次实施组织架构调整和定期人事任免，重点在于提高以实务为中心的组织效率并强化对基层信用合作社的支持。

韩国信用协同组合中央会当日发布组织改编及定期人事方案后表示，此举旨在“先发制人地应对变化中的金融环境，并提升对基层信用合作社的支持功能和组织执行力”。

在组织改编方面，中央会整合了具有类似职能的部门，并对部分组织进行重组。职级编制由原先的147个缩减至123个，减少了24个，同时压缩了按业务领域划分的理事和部门负责人等管理层级。投资金融本部与联合贷款本部为强化协同效应而予以整合。信息技术开发部门则按中央会内部业务与对基层信用合作社的业务支持功能进行区分，以强化专业性和应对能力。中央会还新设国际协力负责人、个人信息保护负责人和反洗钱负责人等岗位，以提升在数字化和合规领域的应对能力。

面向基层信用合作社的支持组织也得到扩充与调整。原有组织被重构为经营支持、信贷支持与存款支持三大体系，并新设经营咨询团队、成长支持团队和信贷企划团队等。尤其是为支援农村及小型信用合作社设立了专门职能，计划为地方信用协同组合的可持续发展提供支撑基础。

在本次定期人事中，中央会将年轻、实务型人才大幅前移至主要岗位。原本以50多岁为主的本部长层级中，新提拔了13名40多岁本部长，并积极将具有10至15年工作经验的一线人员任用为团队负责人。在这一过程中，甚至有1990年代出生的员工被任命为团队负责人。