“黄信封法”施行首日…工会向97家建筑公司“宣战”
民主总工会全国建筑工会约5万名成员
向原发包建筑公司提出协商要求
计划下月正式展开谈判
在被称为“黄色信封法”的法律施行首日，已确认，国内规模最大的建筑工会——全国民主劳动组合总联盟全国建筑劳动组合（민주노총 전국건설노동조합）向原发包建筑公司发送了要求进行集体协商的公文。全国建筑工会表示，在发出公文后，将依次完成张贴协商要求公告、确认工会成员等相关程序，计划在4月与原发包建筑公司展开协商。
法律施行首日，全国建筑工会率先“宣战”，令各建筑公司高度紧张。业内尤其感到，在公司层面与特定工会进行谈判存在很大压力。如果工会通过要求支付合理的分包价款、适用带薪节假日等方式提出加薪要求，进而导致工程造价上涨，这一点也被视为问题所在。
建筑工会向原发包建筑公司提出“协商要求”
10日，据全国建筑工会称，除Hanwha Construction（한화건설）、GS Construction（GS건설）、Samsung C&T Corporation（삼성물산）外，当天上午已向Hyundai Engineering & Construction（현대건설）、Daewoo Engineering & Construction（대우건설）、Lotte Engineering & Construction（롯데건설）、POSCO E&C（포스코이앤씨）等在内的97家建筑公司统一发出了要求进行集体协商的公文。全国建筑工会相关负责人表示：“在建筑部门和工厂设备（Plant）部门等按业种分别设有部门的3家建筑公司，已向雇佣劳动部提出了协商单位分离申请，对其余建筑公司将依程序提出协商请求。”
从人数来看，全国建筑工会是国内规模最大的建筑工会。木工、钢筋工、浇筑工，以及自卸卡车驾驶员、预拌混凝土搅拌车驾驶员、塔吊司机等，大多数与公寓相关的建筑工地人员都隶属于该工会，工会成员总数约达5万名。
随着对《劳动组合及劳动关系调节法》第2、3条进行修订的所谓“黄色信封法”开始施行，面向原发包建筑公司、由分包企业劳动者提出的协商要求开始全面展开。根据全国建筑工会方面的说法，一旦与原发包方的协商启动，他们计划要求支付法定节假日带薪津贴、保障合理的分包价款等。此外，他们还计划将建筑劳动者的安全以及在相关工地上劳动者的作业中止权要求作为核心议题。
建筑公司对首日“宣战”予以严密关注
建筑业界在法律施行前，就已与律师事务所和劳务法人签订咨询合同，构建应对体系等，较早开始做出准备，但由于难以预判今后协商将以何种形式展开等情况，目前正密切关注局势。与制造业不同，建筑工地数量庞大，且各工地的工作内容、工期、成本、与分包公司的合同条件等千差万别，业内担忧，难以开展统一的协商。一家大型建筑公司相关负责人表示：“我们预测，一旦工会开始协商，最终会导致建筑工地成本上升。虽然也可以考虑通过扩大由公司自营、而非发包的工种来应对，但在现实中并不容易。”
尤其是随着全国建筑工会发出“宣战”，外界对其真实意图也出现了各种揣测。另一家大型建筑公司相关负责人预测称：“全国民主劳动组合总联盟（민주노총）最大的诉求，恐怕是要在工地上投入多少本方工会成员。由于建筑景气恶化，工地大幅减少，他们很可能会围绕能够招聘多少人做文章，因此，人力成本上升的问题也将成为我们思考的重点。”
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