每10名退休者中有6人系“议员免职”
任职未满5年者占过半
因“忠州男”而广为人知的职员 Kim Seontae 最近表示有意辞职，公职社会中公务员提前离职问题再次受到关注。
数据显示，去年每10名国家公务员退休者中约有6人未到法定退休年龄便主动离开公职，“铁饭碗”代名词的公务员职业形象正在发生变化。
根据人事革新处发布的《2025人事革新统计年鉴》，2024年国家公务员退休者中，属于自愿辞职性质的“议员免职”人数为1.7292万人，占整体的59.0%。事实上，退休者中超过一半是基于个人意愿递交辞呈。
这一趋势并非暂时现象。议员免职人数从2017年的9225人持续增加到2023年的1.6593万人。其占比也从2017年的48.5%在2019年跃升至57.1%，此后一直维持在50%后段区间。
尤为突出的是“前期流失”。据公务员养老金公团统计，2024年在职未满5年的一般退休者为1.2013万人，占全部一般退休者的59.3%。虽然低于前一年（65.1%），但仍维持在60%左右。这意味着进入公职不久的人才正在大批流失。
按年龄段来看，年轻群体的离职增势也十分明显。21至30岁公务员退休者从2015年的2441人增至2024年的5105人，增加逾2倍。同一时期，31至40岁和41至50岁的增幅则分别为86.7%、73.3%。有分析认为，以低年资和“20、30世代”为中心的“离开公职”现象正在加速。
特定职公务员同样不例外。在包括外交、警察、消防、检察、教育公务员在内的特定职议员免职者中，教育公务员为8929人（76.7%），占比最大；警察公务员为2115人（18.2%）。在警察群体中，以警监级别退休者最多，为1340人，其次是警尉386人、巡警115人、警长114人。
组织满意度同样亮起预警信号。韩国行政研究院发布的《2024年公职生活实态调查》显示，在任职6至10年区间内，组织投入度和工作满意度均处于最低水平。国会立法调查处也分析称，自2019年以来的5年间，任职10年以内的离职者逐年增加，累计约6.4万人离开公职。
一线普遍认为，与工作强度相比偏低的薪酬水平、应对反复民怨所带来的压力，以及对“终身职业”价值观的变化等多重因素交织在一起。舆论指出，为了保证组织运营的可持续性，有必要对工作条件、薪酬体系以及整体组织文化进行全面重新检视。
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