去年公共机构青年义务雇用履行率小幅上升至80%中段区间，延续了回升势头。青年新增招聘规模也恢复到2万多人次，显示公共部门青年就业已进入反弹阶段。
雇佣劳动部25日召开青年就业促进特别委员会会议，审议并表决了《2025年公共机构青年雇用义务制度履行结果》。根据结果显示，公共机构青年雇用义务履行率和新增招聘规模均较前一年有所改善，公共部门青年招聘呈现出恢复态势。
据政府介绍，去年适用青年雇用义务制度的462家公共机构中，有391家履行了义务，履行率统计为84.6%。这一数值比2024年的83.3%上升了1.3个百分点。与2023年78.4%的履行率相比，已连续两年上升，制度履行水平正呈现逐步回升的趋势。
青年新增招聘规模也有所扩大。去年公共机构新招聘的青年人数为2.5435万人，较2024年的1.8842万人和2023年的1.8175万人大幅增加。分析认为，这表明招聘已摆脱新冠疫情之后持续低迷的态势，转为增长趋势。尤其是招聘规模创下2019年以来近6年间的最高水平。
青年雇用义务制度是要求公共机构和地方公营企业每年将编制人数的3%以上以青年为对象进行新增招聘的制度。自2004年引入以来，一直作为扩大青年群体进入公共部门机会的核心政策工具予以实施。
但并非所有机构都履行了义务。去年有71家机构以缺乏空缺编制、业务缩减、经营效率化导致招聘能力下降等为由，未能完成义务。考虑到2024年未履行义务的机构有76家，尽管未履行机构数量有所减少，但制度履行的差异仍然存在。
政府计划通过公布未履行机构名单、将其情况反映在经营评价等制度性措施，引导其履行义务。对于反复不履行义务的机构，将召开相关部门联合检查会议，要求其提交整改方案等，以此强化管理力度。
政府同时强调，青年就业环境依然不容乐观。由于青年失业和备考求职人群仍维持在相当规模，政府认为公共部门应在创造优质岗位方面发挥引领作用。为此，政府计划并行推进按求职阶段提供定制化支持、扩大工作体验机会、举办官民联合招聘博览会等各项政策。
雇佣劳动部部长 Kim Younghun 表示：“为扩大青年的就业机会，公共机构必须率先承担起负责任的角色”，“将对青年雇用义务履行情況进行细致检查，并通过强化政策支持，切实扩大招聘规模”。
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