Lee Chanhee委员长：“三星劳资关系是一座必须翻越的大山……将强化沟通”

三星合规监察委员会委员长 Lee Chanhee 24日再次明确表示，从公司治理结构角度来看，三星电子会长 Lee Jaeyong 重新回归登记董事岗位是更为理想的选择。他将本月5日启动的第4期合规监察委员会的核心课题，归纳为劳资关系的紧密沟通和改善垂直型治理结构等。

Samsung合规监察委员会委员长 Lee Chanhee 26日在首尔瑞草区三星生命瑞草大厦出席举行的三星合规监察委员会例行会议时，正在回答采访记者的提问。联合新闻提供

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Lee委员长当日在首尔瑞草区三星生命瑞草大厦与记者见面，就 Lee会长未能重返登记董事一事表示：“从个人观点看，作为登记高管在经营一线亲自统筹指挥会更好一些。”他补充称：“公司内部当然会有各种考量因素，但从公司治理结构的角度来看，作为登记高管直接站在经营一线实行责任经营，更为理想的想法我一直都在坚持。”将于下月18日召开的三星电子第57届股东大会的议案中，并未包含关于 Lee会长回归登记董事的内容。

不过，Lee委员长同时指出，这类讨论目前仅停留在委员会内部讨论层面，还未经过正式表决并传达给三星。他表示：“很多委员在一定程度上已经形成共识”，但也说明说：“尚未在内部将此事决定为表决事项并转交公司，目前仍处于个别汇总意见的过程之中。”

对于近期三星电子出现首个单一过半数工会、劳资关系进入新阶段一事，他也强调了合规监察委员会的角色。Lee委员长表示：“在三星必须翻越的多座大山中，最大的山就是劳资关系”，“在第4期任期内，将努力与工会进行更加紧密的沟通。”

尤其是对于目前陷入僵局的工资及集体协议（薪资·团体协约）谈判，他表示：“双方都需要作出让步”，“将与工会紧密协商，研究如何弥合协调过程中的分歧。”他解释说，在本次第4期合规监察委员会中大举吸纳劳动、人事、组织领域专家担任新委员，也是为了强化专业性，以解决此类劳资问题。

Lee委员长还就第4期合规监察委员会的运营方向提出了具体蓝图。一方面将持续推进强化董事会独立性和充实合规负责人工作，另一方面也计划正面处理公司治理结构重组问题。他表示：“对于以《保险业法》为纽带形成的垂直型治理结构，我们也将持续寻求解决方案。”

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关于合规监察委员会的存续与否，他明确强调其是“企业成长的必备机构”。Lee委员长表示：“过去也有将合规监察委员会仅仅视为应对诉讼的防御性机构的看法，但如今其业务范围正在扩展并不断充实”，“它不是为了诉讼而存在的机构，而是通过合规经营为企业成长奠定基础的平台，将发挥这样的作用。”

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